崗位職責(zé):
1、理解業(yè)務(wù)需求,規(guī)劃和制定有效的招聘方案,達成招聘目標(biāo);
2、拓展和維護各種招聘渠道,滿足公司的人才需求,并對招聘效果進行評估;
3、負(fù)責(zé)建設(shè)公司人才庫,為公司儲備人才;
4、協(xié)助校招項目落地。
任職要求:
1、本科以上學(xué)歷,人力資源相關(guān)專業(yè)優(yōu)先考慮;
2、了解人力資源六大模塊專業(yè)知識,3年以上招聘模塊工作經(jīng)驗,熟悉勞動法規(guī)和招聘全流程管理;具備互聯(lián)網(wǎng)、零售行業(yè)經(jīng)驗優(yōu)先;
3、熟悉各類招聘渠道和招聘工具的操作和應(yīng)用;
4、有業(yè)務(wù)的體感和視角,并能理清之間的邏輯關(guān)系,有客戶和產(chǎn)品意識,能由外而內(nèi)的推動HR工作;
5、良好的服務(wù)業(yè)務(wù)意識、溝通協(xié)調(diào)能力、團隊協(xié)作精神和抗壓能力。