崗位職責(zé)：
1、體系搭建與優(yōu)化：根據(jù)公司戰(zhàn)略目標(biāo)，結(jié)合人力資源規(guī)劃，搭建并維護(hù)公司績(jī)效管理體系/流程、激勵(lì)方案的制定和實(shí)施。包括設(shè)計(jì)績(jī)效指標(biāo)體系、組織績(jī)效考核、處理績(jī)效爭(zhēng)議、分析績(jī)效數(shù)據(jù)并提供改進(jìn)建議等績(jī)效管理的全流程。
2、目標(biāo)與過程管理：能夠組織績(jī)效管理統(tǒng)籌會(huì)議，能獨(dú)立開展部門調(diào)研工作，為公司各部門提供績(jī)效管理和激勵(lì)方案的專業(yè)支持，解決績(jī)效管理和激勵(lì)實(shí)施上的問題，對(duì)各部門績(jī)效管理和激勵(lì)實(shí)施的有效落地負(fù)責(zé)。
3、考核與結(jié)果應(yīng)用：統(tǒng)籌績(jī)效考核實(shí)施（流程/工具/數(shù)據(jù)收集），推動(dòng)結(jié)果與薪酬、晉升、培訓(xùn)等掛鉤，處理績(jī)效申訴，確保公平性。
4、賦能與協(xié)同：開展績(jī)效管理培訓(xùn)，提升管理者與員工認(rèn)知；協(xié)同跨部門設(shè)計(jì)協(xié)作考核機(jī)制，輸出分析報(bào)告支撐決策。
任職要求：
1、本科以上，碩士?jī)?yōu)先，人力資源/企業(yè)管理相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
2、3~5年以上績(jī)效管理經(jīng)驗(yàn)，能夠獨(dú)立或主導(dǎo)進(jìn)行績(jī)效體系的搭建、優(yōu)化和落地。
3、精通績(jī)效全流程（目標(biāo)-考核-應(yīng)用），能設(shè)計(jì)差異化指標(biāo)；具備數(shù)據(jù)分析能力（業(yè)務(wù)系統(tǒng)/關(guān)鍵指標(biāo)應(yīng)用）。
4、出色的溝通協(xié)調(diào)能力、數(shù)據(jù)分析能力、原則性和公平公正的職業(yè)素養(yǎng)。