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該崗位要求有物管行業(yè)經(jīng)驗，薪酬管理、數(shù)據(jù)分析、員工關(guān)系為強項；
崗位職責
1. 員工關(guān)系管理：負責員工招退工、社保、公積金繳納管理；負責員工檔案的整理/監(jiān)管工作；
2. 薪酬績效管理：負責總部日常薪酬福利核算發(fā)放。審核項目每月薪資發(fā)放并確保準確無誤。負責公司定期績效考核工作，收集、匯總、分析考核數(shù)據(jù)。負責人力成本核算統(tǒng)計相關(guān)數(shù)據(jù)，并提供相應報表數(shù)據(jù)。
3. 人事系統(tǒng)：全面負責人事系統(tǒng)人事數(shù)據(jù)定期巡檢、人事數(shù)據(jù)監(jiān)管維護、配合供應商完成項目搭架。
4. 預算、月報：協(xié)助審核項目人事年度預算。完成每月總部人事月報，審核各項目人事月報及相關(guān)報告匯總審核。
5. 制度流程：協(xié)助擬定、修訂各項人事行政管理制度，監(jiān)督并有效地貫徹執(zhí)行；
6. 完成上級指派的其他相關(guān)事宜。