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崗位職責(zé)：

1、深入了解業(yè)務(wù)運(yùn)作模式，促進(jìn)各項(xiàng)人力資源工作在業(yè)務(wù)部門的有效實(shí)施；

2、深入挖掘組織痛點(diǎn)問題，提升組織運(yùn)作效率；

3、配合各BU負(fù)責(zé)人做好團(tuán)隊(duì)有效激勵(lì)，組織目標(biāo)管理等，激發(fā)團(tuán)隊(duì)人才活力；

4、支持各BU團(tuán)隊(duì)的人才引進(jìn)、人才盤點(diǎn)、人員培養(yǎng)、人才梯隊(duì)建設(shè)等工作；

5、落地集團(tuán)各項(xiàng)政策和管理要求，推動(dòng)企業(yè)文化及流程在業(yè)務(wù)部門的落地執(zhí)行，增強(qiáng)員工對(duì)公司的認(rèn)同及凝聚力。

任職要求：

1、本科及以上學(xué)歷，6年以上人力資源管理相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，有集團(tuán)型人事經(jīng)理/HRBP經(jīng)理工作經(jīng)驗(yàn)。

2、熟悉人力資源日常管理流程，了解并掌握HR相關(guān)管理工具，組織診斷方法，有人力資源至少2個(gè)模塊相對(duì)較深的經(jīng)驗(yàn)沉淀。

3、具備良好的人際溝通及協(xié)調(diào)能力，良好的學(xué)習(xí)能力與抗壓能力，具備公眾演講能力。

4、工作熱情，工作具有主動(dòng)性，有責(zé)任心。