職位描述
薪酬COE體系搭建千人以上團隊制造工廠薪酬體系薪酬HRBP
崗位內(nèi)容：
1、制定和完善公司整體薪酬體系，負責新舊薪酬方案測算對比，組織相關(guān)管理層進行薪資方案評審，以及新方案落地的培訓及宣導；
1、制定和完善公司整體薪酬體系，負責新舊薪酬方案測算對比，組織相關(guān)管理層進行薪資方案評審，以及新方案落地的培訓及宣導；
2、完成公司整體薪酬數(shù)據(jù)的核算與管理 ，包括但不限于各類薪酬績據(jù)收集、核算、審核，確保工資正常按時發(fā)放；
3、負責分析季度、年度薪酬績效情況，向上匯報 ，并結(jié)合公司業(yè)務發(fā)展，提出調(diào)整方案；
4、獲取行業(yè)內(nèi)薪酬信息，對行業(yè)薪酬水平及公司各崗位的薪資結(jié)構(gòu)進行分析。
任職要求：
1、 27-35歲，本科學歷以上，需近5-10年專職負責薪酬管理工作，參與過薪酬搭建經(jīng)驗為佳；
2、具備千人以上團隊薪酬核算經(jīng)驗；
3、熟悉勞動法規(guī)，具備降低用工風險的意識；
4、具備良好的溝通、協(xié)調(diào)和管理能力。
任職要求：
1、 27-35歲，本科學歷以上，需近5-10年專職負責薪酬管理工作，參與過薪酬搭建經(jīng)驗為佳；
2、具備千人以上團隊薪酬核算經(jīng)驗；
3、熟悉勞動法規(guī)，具備降低用工風險的意識；
4、具備良好的溝通、協(xié)調(diào)和管理能力。
加分項：三支柱模式
工作地點
惠州博羅縣金龍羽集團
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金龍羽集團
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職位發(fā)布者
賴女士/HRBP
立即溝通
金龍羽集團金龍羽集團股份有限公司（股票名稱“金龍羽”，股票代碼“002882”），主營電線電纜，自2017年進入資本市場后，對新能源產(chǎn)業(yè)進行了布局，2021年8月成立重慶研發(fā)中心，研究開發(fā)固態(tài)電池及其關(guān)鍵材料。為進一步推動固態(tài)電池及其關(guān)鍵材料項目的產(chǎn)業(yè)化，在2024年初設立控股子公司金龍羽新能源（深圳）有限公司（簡稱“金龍羽新能源”）總部位于深圳。項目總投資近3億元，公司核心團隊具有多年固態(tài)電池研究基礎和技術(shù)實力，現(xiàn)有 60余名研發(fā)人員，其中研究生近 30%。公司硬件設施完善，研發(fā)中心配備了國內(nèi)外先進實驗及分析檢測設備，可實現(xiàn)基礎科學研究、前沿材料開發(fā)、固態(tài)電芯單體及Pack系統(tǒng)開發(fā)等多領(lǐng)域的協(xié)同創(chuàng)新發(fā)展。金龍羽新能源集研發(fā)、生產(chǎn)、銷售于一體，以固態(tài)電解質(zhì)為核心，研發(fā)并擬生產(chǎn)固態(tài)鋰離子電池及其他相關(guān)關(guān)鍵材料，并提供半固態(tài)電芯、固態(tài)電芯、電芯關(guān)鍵材料以及產(chǎn)品的一站式解決方案，致力于滿足市場對于高安全、高性能鋰電池的發(fā)展需求。作為華南地區(qū)唯一電力電纜上市公司，金龍羽集團全資控股子公司惠州市金龍羽電纜實業(yè)發(fā)展有限公司（下稱“惠州金龍羽”）成立于2005年4月14日，注冊資本68941.83萬元，設計產(chǎn)能已達100多億元，系金龍羽工業(yè)園的運營主體，是集團唯一生產(chǎn)基地，承擔集團全部生產(chǎn)任務?；葜萁瘕堄鹪O檢測中心實驗室對外提供行業(yè)產(chǎn)品檢測服務。集團名下中國馳名商標“金龍羽”已授權(quán)惠州金龍羽長期使用?！捌焚|(zhì)來源于專注”。金龍羽始終以市場需求為導向，以用戶滿意為目標，以產(chǎn)品質(zhì)量為生命，通過精細化、數(shù)智化管理控制，具備從設計、生產(chǎn)、品控、售后、檢測的全生命周期的管理能力。
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