崗位職責(zé)：
核心負(fù)責(zé)：搭建優(yōu)化運營團隊績效體系，結(jié)合物流行業(yè)特性（運輸、配送等環(huán)節(jié)），制定科學(xué)可落地的KPI指標(biāo)（含運營效率、服務(wù)質(zhì)量、成本控制），推動績效考核規(guī)范實施，確保貼合業(yè)務(wù)需求并激勵團隊效能提升。

薪資激勵：調(diào)研行業(yè)薪資水平與激勵模式，結(jié)合公司策略設(shè)計具競爭力的激勵方案（含提成、獎金、晉升），優(yōu)化薪酬結(jié)構(gòu)平衡激勵性與成本，降低核心員工流失率，打造高績效穩(wěn)定團隊。

任職要求
年齡與經(jīng)驗：30-40歲，本科及以上學(xué)歷，物流管理、工商管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；
行業(yè)經(jīng)驗：必須要有5年以上物流運營管理經(jīng)驗（倉儲配送、干線運輸或供應(yīng)鏈運營優(yōu)先），至少2年績效與激勵體系搭建落地經(jīng)驗，能獨立完成體系優(yōu)化實施及復(fù)盤，有團隊績效管控成功案例者優(yōu)先，干過區(qū)域經(jīng)理的優(yōu)先，能獨立帶團隊的優(yōu)先。
學(xué)歷要求：本科及以上學(xué)歷，物流管理、供應(yīng)鏈管理、工商管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先