崗位職責(zé)：
1、以組織戰(zhàn)略落地為核心，通過搭建高效人力資源管理體系、優(yōu)化組織架構(gòu)與能力，支撐公司業(yè)務(wù)持續(xù)增長(zhǎng)與長(zhǎng)期發(fā)展；
2、制定和執(zhí)行人力資源戰(zhàn)略和政策；
3、管理招聘、培訓(xùn)、薪酬福利、員工關(guān)系等人力資源項(xiàng)目；
4、參與公司高層決策，提供人力資源方面的建議和解決方案；
5、維護(hù)和提升員工滿意度，打造積極的企業(yè)文化。
任職條件：
1、本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、工商管理等相關(guān)專業(yè)，8 年以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn)，5 年以上同等崗位管理經(jīng)驗(yàn)，具備豐富的組織架構(gòu)優(yōu)化、人力資源體系搭建（績(jī)效 / 薪酬 / 人才梯隊(duì)）實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)，有高速發(fā)展企業(yè)或組織變革項(xiàng)目主導(dǎo)經(jīng)歷者優(yōu)先。?
2、深刻理解組織發(fā)展規(guī)律，具備較強(qiáng)的組織診斷、架構(gòu)設(shè)計(jì)與流程再造能力，能精準(zhǔn)匹配業(yè)務(wù)需求輸出組織優(yōu)化方案。?
3、精通人力資源全模塊體系搭建，尤其在人才梯隊(duì)建設(shè)、績(jī)效管理體系、薪酬激勵(lì)體系等核心模塊有成熟案例，能獨(dú)立推動(dòng)體系從 0 到 1 搭建及迭代優(yōu)化。?
4、具備戰(zhàn)略思維與跨部門協(xié)同能力，能有效聯(lián)動(dòng)業(yè)務(wù)部門，推動(dòng)組織變革與體系落地，抗壓能力強(qiáng)，有較強(qiáng)的問題解決與決策能力。?
5、熟悉勞動(dòng)法規(guī)政策，具備良好的溝通表達(dá)、團(tuán)隊(duì)管理與資源整合能力，認(rèn)同公司價(jià)值觀，致力于通過組織與人才賦能創(chuàng)造價(jià)值。