崗位職責：
1、以組織戰(zhàn)略落地為核心，通過搭建高效人力資源管理體系、優(yōu)化組織架構與能力，支撐公司業(yè)務持續(xù)增長與長期發(fā)展；
2、制定和執(zhí)行人力資源戰(zhàn)略和政策；
3、管理招聘、培訓、薪酬福利、員工關系等人力資源項目；
4、參與公司高層決策，提供人力資源方面的建議和解決方案；
5、維護和提升員工滿意度，打造積極的企業(yè)文化。
任職條件：
1、本科及以上學歷，人力資源管理、工商管理等相關專業(yè)，8 年以上人力資源工作經(jīng)驗，5 年以上同等崗位管理經(jīng)驗，具備豐富的組織架構優(yōu)化、人力資源體系搭建（績效 / 薪酬 / 人才梯隊）實戰(zhàn)經(jīng)驗，有高速發(fā)展企業(yè)或組織變革項目主導經(jīng)歷者優(yōu)先。?
2、深刻理解組織發(fā)展規(guī)律，具備較強的組織診斷、架構設計與流程再造能力，能精準匹配業(yè)務需求輸出組織優(yōu)化方案。?
3、精通人力資源全模塊體系搭建，尤其在人才梯隊建設、績效管理體系、薪酬激勵體系等核心模塊有成熟案例，能獨立推動體系從 0 到 1 搭建及迭代優(yōu)化。?
4、具備戰(zhàn)略思維與跨部門協(xié)同能力，能有效聯(lián)動業(yè)務部門，推動組織變革與體系落地，抗壓能力強，有較強的問題解決與決策能力。?
5、熟悉勞動法規(guī)政策，具備良好的溝通表達、團隊管理與資源整合能力，認同公司價值觀，致力于通過組織與人才賦能創(chuàng)造價值。