職責(zé)描述:
1.根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略及人力資源整體規(guī)劃,協(xié)助組織發(fā)展體系建設(shè);
2.理解業(yè)務(wù)戰(zhàn)略,利用組織發(fā)展、組織文化的專(zhuān)業(yè)理論、工具、方法論,緊貼業(yè)務(wù)和組織發(fā)展現(xiàn)狀,協(xié)助提供組織能力提升的定制方案并落地實(shí)施;
3.負(fù)責(zé)根據(jù)公司發(fā)展規(guī)劃、產(chǎn)品規(guī)劃及產(chǎn)能規(guī)劃制定人員匹配計(jì)劃,并實(shí)施具體招聘工作;
4.負(fù)責(zé)開(kāi)發(fā)、拓展各招聘渠道,保證招聘工作效率。
任職要求:
1.統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷,制造業(yè)背景,5年及以上組織發(fā)展或招聘、BP相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn);
2.形象氣質(zhì)佳,具備較強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力,抗壓能力;
3.具有一定戰(zhàn)略性思維和邏輯分析、數(shù)據(jù)分析能力;
4.具有較強(qiáng)的文案與工作交流能力,方案解決能力。