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（注：該崗位需要背調(diào)）

【崗位要求】
1. 本科及以上學(xué)歷，人力資源相關(guān)專業(yè)。
2. 2年以上人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗。
3. 熟悉人員招聘全流程、入離職辦理流程。
4. 具備良好的溝通能力和親和力。

【工作內(nèi)容】
1、招聘工作
根據(jù)企業(yè)發(fā)展需求和崗位空缺，執(zhí)行招聘計劃，落實各項招聘任務(wù)。
管理招聘渠道，發(fā)布招聘信息，篩選簡歷，邀約合適候選人面試。
協(xié)同用人部門進行面試，記錄面試情況，提供錄用建議，確定最終錄用人員。
2、員工入離職管理
負(fù)責(zé)新員工入職手續(xù)辦理，包括簽訂勞動合同、發(fā)放辦公用品等。
辦理員工離職手續(xù)，進行離職面談，了解離職原因，更新員工信息檔案。
培訓(xùn)組織：根據(jù)企業(yè)和員工需求，制定培訓(xùn)計劃，組織內(nèi)部培訓(xùn)或外部培訓(xùn)。
3、薪酬福利管理
每月準(zhǔn)確核算員工工資，對接財務(wù)部門確保工資按時發(fā)放。
管理員工福利，如社保、公積金繳納，節(jié)日福利、體檢等。
績效考核：協(xié)助制定績效考核方案，組織實施績效考核。
4、員工關(guān)系維護
建立與員工的良好溝通渠道，協(xié)調(diào)解決員工間矛盾沖突。
策劃組織員工活動，如團建、生日會、節(jié)日慶祝等。
5、制度監(jiān)督與行政協(xié)助
監(jiān)督員工對公司規(guī)章制度的遵守情況，處理違規(guī)行為。
協(xié)助處理一些行政事務(wù)，如辦公用品采購與管理、會議室安排等。

【需具備的能力】
1、專業(yè)知識與技能
熟悉招聘流程、面試技巧及人才測評方法，能有效篩選和評估候選人。
掌握勞動合同法等勞動法律法規(guī)，熟練辦理員工入離職手續(xù)。
了解培訓(xùn)體系搭建、薪酬福利設(shè)計、績效考核原理等人力資源專業(yè)知識。
溝通協(xié)調(diào)能力：具備良好的溝通能力，能與用人部門、員工、財務(wù)等各方有效溝通，協(xié)調(diào)解決問題。
2、組織執(zhí)行能力：能夠高效組織招聘、培訓(xùn)、員工活動等工作，確保各項任務(wù)按計劃執(zhí)行。
3、數(shù)據(jù)分析能力：能對招聘數(shù)據(jù)、薪酬數(shù)據(jù)、績效數(shù)據(jù)等進行分析，為決策提供依據(jù)。
4、應(yīng)變與解決問題能力：面對員工關(guān)系中的突發(fā)情況、政策法規(guī)變化等，能靈活應(yīng)變，妥善解決問題。
5、細(xì)節(jié)把控與責(zé)任心：在核算工資、辦理手續(xù)等工作中注重細(xì)節(jié)，對工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，保證工作準(zhǔn)確性。

薪資待遇：4.5-5k

福利待遇：入職購買六險，工作一年購買一金。

工作時間：早9晚6 周末雙休 法定節(jié)假日休