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核心職責(zé)
1. 文化活動的策劃與執(zhí)行 (Planning & Execution):
61 獨(dú)立負(fù)責(zé)公司年度文化日歷的落地執(zhí)行，包括但不限于節(jié)日活動、家庭日、價(jià)值觀頒獎典禮、生日會等。
61 精準(zhǔn)策劃各類員工關(guān)懷和團(tuán)隊(duì)建設(shè)活動，從方案設(shè)計(jì)、預(yù)算控制、供應(yīng)商協(xié)調(diào)到現(xiàn)場執(zhí)行，確保活動的效果與體驗(yàn)。
61 創(chuàng)新文化活動的形式與內(nèi)容，打造具有公司特色的文化IP，提升員工的參與感和滿意度。
2. 文化傳播與內(nèi)容運(yùn)營 (Communication & Content):
61 負(fù)責(zé)內(nèi)部文化宣傳陣地的日常運(yùn)營（如企業(yè)微信、公告欄、員工在線平臺等），創(chuàng)作和傳播高質(zhì)量、有趣味性的文化內(nèi)容（圖文、視頻、海報(bào)等）。
61 善于發(fā)現(xiàn)和講述身邊的文化故事，挖掘員工和團(tuán)隊(duì)的閃光點(diǎn)，樹立文化標(biāo)桿，進(jìn)行宣傳推廣。
61 協(xié)助制作和維護(hù)文化物料，如新人文化手冊、辦公室文化墻設(shè)計(jì)等，營造無處不在的文化氛圍。
3. 文化項(xiàng)目協(xié)助與支持 (Program Support):
61 協(xié)助上級進(jìn)行企業(yè)文化現(xiàn)狀的調(diào)研與數(shù)據(jù)收集（如參與組織氛圍調(diào)研、員工訪談等），并提供初步分析建議。
61 協(xié)助推進(jìn)公司重點(diǎn)文化項(xiàng)目（如價(jià)值觀迭代、文化工作坊、DEI項(xiàng)目等）的落地，承擔(dān)項(xiàng)目中的協(xié)調(diào)與執(zhí)行工作。
61 有效管理文化相關(guān)的供應(yīng)商（如活動公司、設(shè)計(jì)公司、禮品供應(yīng)商等）。
4. 員工溝通與關(guān)系維護(hù) (Employee Engagement):
61 作為員工與企業(yè)文化連接的橋梁，及時收集和反饋員工對于文化活動的意見和建議。
61 支持新員工入職融入環(huán)節(jié)，幫助新同事快速了解并認(rèn)同公司文化。
61 與各部門文化接口人或HRBP緊密合作，推動文化舉措在業(yè)務(wù)部門的滲透。
任職要求
必備條件：
61 學(xué)歷與經(jīng)驗(yàn)：統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷。3年以上人力資源、企業(yè)文化、員工關(guān)系、行政或市場活動相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)。
61 出色的項(xiàng)目管理與執(zhí)行力： 具備優(yōu)秀的活動策劃與落地執(zhí)行能力，能同時高效處理多項(xiàng)任務(wù)，對細(xì)節(jié)有高度把控力。
61 創(chuàng)意與內(nèi)容能力： 具備良好的審美和創(chuàng)意策劃能力，有較強(qiáng)的文案功底或視覺表達(dá)能力（能熟練使用基礎(chǔ)設(shè)計(jì)軟件如Canva/PS/剪映者優(yōu)先）。
61 溝通與協(xié)調(diào)能力： 具備優(yōu)秀的跨部門溝通和協(xié)調(diào)能力，善于調(diào)動資源，推動事情順利完成。
61 熱情與主動性： 對企業(yè)文化工作充滿熱情，具備強(qiáng)大的自驅(qū)力和服務(wù)意識，積極主動，富有同理心。
優(yōu)先考慮：
61 有互聯(lián)網(wǎng)、科技或創(chuàng)意行業(yè)相關(guān)工作背景者。
61 有成功策劃并執(zhí)行大型（千人以上）員工活動的經(jīng)驗(yàn)者。
61 具備優(yōu)秀的PPT制作和呈現(xiàn)能力。