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【崗位職責(zé)】
1.體系建設(shè)：協(xié)助搭建、優(yōu)化薪酬福利與績效考核體系，適配公司發(fā)展需求。
2.薪酬核算：精準(zhǔn)核算薪資，按時發(fā)放，做好保密。
3.考核實施：組織考核全流程，分析結(jié)果支撐人事決策。
4.數(shù)據(jù)處理：整理分析薪酬績效數(shù)據(jù)，輸出報表輔助決策。
5.員工服務(wù)：解答薪酬績效疑問，收集反饋并解決問題。
6.合規(guī)管理：跟進(jìn)政策法規(guī)，確保體系合法合規(guī)。
7.檔案維護(hù)：管理員工薪酬績效檔案，定期更新。
【任職要求】
1.學(xué)歷：相關(guān)專業(yè)本科及以上（有多年經(jīng)驗者可放寬）。
2.經(jīng)驗：2 年以上薪酬績效工作經(jīng)驗，有大企業(yè)或同行業(yè)經(jīng)驗優(yōu)先。
3.技能：熟練操作 Excel 等工具，熟悉法規(guī)政策，有證書優(yōu)先。
4.素質(zhì)：溝通、協(xié)調(diào)能力強(qiáng)，工作細(xì)致，保密與學(xué)習(xí)能力佳。
【我們提供】
√ 完善福利：五險+餐補(bǔ)+帶薪假+節(jié)日福利+年度旅游
√ 發(fā)展體系：透明晉升通道+內(nèi)部競聘+年底分紅
√ 成熟平臺：10年正規(guī)企業(yè)，年輕化團(tuán)隊，開放辦公環(huán)境
薪資面議（根據(jù)能力評估職級）