崗位職責:
1. 制定公司人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃,確保人力資源的有效配置和合理運用
2. 建立和完善人力資源管理體系,推動公司管理水平的提升
3. 制定招聘計劃,優(yōu)化招聘流程,確保公司人才需求的及時滿足
4. 制定員工培訓計劃,提升員工綜合素質(zhì)和業(yè)務能力
5. 負責公司薪酬福利體系的建立與完善,保持公司薪酬競爭力
6. 營造良好的企業(yè)文化氛圍,提升員工歸屬感和滿意度
7.從事過獵頭工作。
崗位要求:
1. 人力資源相關(guān)專業(yè)本科及以上學歷,5年以上人力資源管理工作經(jīng)驗
2. 熟悉國家及地方勞動法律法規(guī),具備良好的人際溝通和協(xié)調(diào)能力
3. 具備戰(zhàn)略思維,能從公司整體利益出發(fā)進行人力資源規(guī)劃
4. 具備優(yōu)秀的團隊建設和管理能力,能帶領(lǐng)團隊達成目標
5. 具備良好的職業(yè)道德,保密意識強,能承受工作壓力