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1、根據總部戰(zhàn)略及要求，結合本區(qū)域公司業(yè)務模式及人力現狀，制定人力資源規(guī)劃，并制定工作計劃使其有效落地，從而保障組織效能不斷提升； 2、全面負責招聘、培訓、績效、薪酬福利各模塊有效運行，主導設計各項激勵方案激活員工潛力，增強團隊凝聚力。優(yōu)化薪酬結構以保證公平和競爭力，優(yōu)化福利體系吸引留住人才。 3、結合業(yè)務發(fā)展需要，主導公司組織規(guī)劃、崗位設置與人員結構優(yōu)化，實現人崗精準匹配，促進公司戰(zhàn)略轉型和業(yè)務模式調整。兼顧內外人才發(fā)展，推動員工職業(yè)成長。 4、構建并優(yōu)化人事、行政各項管理體系，確保合規(guī)和行業(yè)適應性。持續(xù)改進流程，提升效率，降低成本。 5、高效管理日常行政工作，保障公司業(yè)務運營流暢，包括但不限于員工活動、會議組織等。 6、培養(yǎng)并提升人力行政團隊的專業(yè)素質及工作效率，明確并落實年度目標，增強協(xié)作互補，提高執(zhí)行力度。 職位要求： 1、人力資源管理、管理學等相關相近專業(yè)，本科及以上學歷，有醫(yī)療器械及第三方檢驗實驗室人力資源管理經驗者優(yōu)先； 2、10年以上人力資源工作經驗，5年以上同崗位工作經驗，有戰(zhàn)略管理、組織變革管理、管理能力開發(fā)等方面實踐經驗； 3、對現代企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和實踐經驗積累，對人力資源管理各個職能模塊均有較深入的認識，能夠指導各個職能模塊的工作； 4、具備現代人力資源管理理念和扎實的理論基礎；熟悉辦公軟件及相關的人事管理軟件。 5、熟悉國家、地區(qū)及企業(yè)關于合同管理、薪金制度、用人機制、保險福利待遇、培訓等方面的法律法規(guī)及政策； 6、工作地點在湖南長沙和湖北武漢均可，優(yōu)先考慮武漢，能接受兩湖出差。