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崗位職責：
- 負責制定并執(zhí)行公司招聘策略，滿足組織人力資源需求
- 管理整個招聘流程，包括職位發(fā)布、簡歷篩選、面試安排、錄用通知及入職跟進
- 與各部門負責人緊密合作，了解招聘需求，為崗位匹配合適的人才
- 維護和拓展招聘渠道，確保招聘渠道的有效性和多樣性
- 參與人力資源市場分析，為人才引進和人才儲備提供數(shù)據(jù)支持
崗位要求：
- 本科及以上學(xué)歷，人力資源或相關(guān)專業(yè)優(yōu)先
- 2年以上招聘相關(guān)工作經(jīng)驗，有醫(yī)療器械行業(yè)經(jīng)驗者優(yōu)先
- 熟悉招聘流程和各種招聘渠道，具備良好的招聘評估和數(shù)據(jù)分析能力
- 良好的溝通協(xié)調(diào)能力及團隊合作精神，能承受工作壓力
- 熟練使用Office辦公軟件及人力資源信息系統(tǒng)