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崗位職責：
1.根據(jù)公司人才招募需求及業(yè)務戰(zhàn)略發(fā)展方向，完成業(yè)務部門的招聘計劃；
2.依據(jù)公司整體發(fā)展戰(zhàn)略，通過組織診斷，優(yōu)化業(yè)務團隊人才結構，推動團隊的人才梯隊優(yōu)化，規(guī)避或減少人才流失；
3.協(xié)助上級完成公司整體序列職級相關政策的優(yōu)化迭代，結合業(yè)務發(fā)展需求及管理挑戰(zhàn)，持續(xù)優(yōu)化序列職級體系架構；
4.推動業(yè)務團隊的績效管理的持續(xù)優(yōu)化，提升團隊效能和工作目標的達成；
5.推動業(yè)務部門相關培訓及企業(yè)文化落地等相關工作；
6.協(xié)助上級完成公司各項人力資源規(guī)章制度的編制、修訂等工作；
7.每月薪資核算及五險一金匯繳申報等工作；
8.人力資源流程性工作（入、轉、調(diào)、離、勞動合同簽訂等），協(xié)調(diào)或處理員工關系，積極響應員工訴求，營造良好文化工作氛圍；
9.實時關注勞動法律法規(guī)，防范各類勞動關系風險；
10.負責與總部人力資源對接工作及領導安排的其他工作。
任職要求:
1.正規(guī)院校本科及以上學歷，人力資源、工商管理、企業(yè)管理、勞動經(jīng)濟學、勞動與社會保障、心理學等相關專業(yè)；
2.五年及以上相關行業(yè)本崗位相關工作經(jīng)驗，至少擅長2-3個人力資源模塊，優(yōu)先考慮具有3C自動化行業(yè)經(jīng)驗者；
3.有保密意識，有良好的職業(yè)道德和素養(yǎng)；
4.有主人翁意識、有較強責任感、團隊協(xié)作及抗壓能力；
5.良好的組織協(xié)調(diào)、溝通及分析判斷能力；
6.有良好的情緒調(diào)節(jié)能力，樂觀開朗、積極向上；
7.工作細致嚴謹、務實上進；
8.思維靈活變通，有較強創(chuàng)新性；
9.加分項：英語可以作為工作語言。