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崗位職責
1、薪酬管理
（1）負責全公司月度薪酬核算、個稅申報、社保公積金增減。
（2）制定年度調薪規(guī)則與預算，組織年度調薪并出具人力成本分析報告。
（3）定期完成薪酬市場調研，對標行業(yè)數(shù)據，提出薪酬策略及激勵優(yōu)化建議。
2、績效管理
（1）搭建/優(yōu)化績效體系，制定考核指標、權重及評分標準。
（2）組織績效目標設定、過程跟蹤、結果匯總及績效面談，形成《績效分析報告》并推動績效結果在薪酬、晉升、淘汰等環(huán)節(jié)的應用。
（3）處理績效申訴，持續(xù)改進績效流程與工具。
3、制度與系統(tǒng)建設
（1）完善薪酬與績效管理制度、流程及操作指引，確保與國家法律法規(guī)及公司戰(zhàn)略一致。
（2）推動薪酬系統(tǒng)薪酬績效模塊的優(yōu)化與數(shù)據準確性。
4、業(yè)務支持與項目型工作
（1）深入項目，為各部門提供專業(yè)薪酬績效解決方案并監(jiān)控落地效果。
（2）參與項目獎金、激勵等專項方案的設計與實施。
5、數(shù)據與合規(guī)
（1）建立薪酬績效數(shù)據，定期輸出專項分析報告，支持管理層決策。
（2）確保薪酬福利發(fā)放及績效考核過程合法合規(guī)，規(guī)避勞動風險。

任職要求
1、教育背景：本科及以上學歷，人力資源、工商管理、財會、統(tǒng)計學等相關專業(yè)優(yōu)先。
2、工作經驗：1–3 年專職薪酬績效實操經驗，有大型企業(yè)或者傳統(tǒng)行業(yè)經驗者優(yōu)先，具備薪酬績效體系0-1搭建或優(yōu)化項目經驗者優(yōu)先。
3、精通國家勞動法律法規(guī)及個稅、社保、公積金政策。
4、熟練運用Excel、PPT，熟悉主流績效管理工具及崗位價值評估方法。
5、對數(shù)字高度敏感，邏輯嚴謹，具備優(yōu)秀的溝通協(xié)調能力，能推動方案落地。
6、誠信正直，保密意識強，具備責任心與抗壓能力。