職責(zé):
1.戰(zhàn)略支持:根據(jù)集團(tuán)戰(zhàn)略,結(jié)合飼料事業(yè)部戰(zhàn)略,規(guī)劃事業(yè)部的組織架構(gòu),制定事業(yè)部的人力資源規(guī)劃,支持和促進(jìn)事業(yè)部銷售目標(biāo)和利潤(rùn)目標(biāo)的實(shí)現(xiàn);
2.薪酬管理:結(jié)合集團(tuán)的相關(guān)薪酬方案,優(yōu)化薪酬體系,完善任職資格,崗位說(shuō)明書等,建立晉升和淘汰機(jī)制;負(fù)責(zé)薪酬審核和薪酬分析;
3.績(jī)效管理:建立適應(yīng)公司發(fā)展的績(jī)效管理和考評(píng)體系,并有效的推廣實(shí)施;根據(jù)公司的發(fā)展,設(shè)置專項(xiàng)激勵(lì)方案;制定月度、季度、半年度、年度激勵(lì)方案;
4.招聘管理,根據(jù)公司人力資源需要,組織招聘活動(dòng),保證人才供應(yīng);
任職要求:
1.30-40周歲,統(tǒng)招大專及以上學(xué)歷,人力資源管理等管理類相關(guān)專業(yè);
2.掌握人力資源管理薪酬、績(jī)效和招聘模塊;
3.熟悉農(nóng)牧行業(yè),有一定人才資源者優(yōu)先考慮;
4.較強(qiáng)的組織管理、溝通協(xié)調(diào)能力。