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更新于 8月22日

汽車熱管理技術資深專家

6-8萬·14薪
  • 寧波慈溪市
  • 10年以上
  • 碩士
  • 全職
  • 招1人

職位描述

新能源汽車汽車研發(fā)/制造
工作職責:
1.主導前沿熱管理技術預研工作,制定中長期技術發(fā)展路線圖并推動落地
2.負責跨學科技術整合,解決系統(tǒng)能效提升及輕量化等關鍵工程問題
3.規(guī)劃核心技術專利布局,確保知識產(chǎn)權保護體系的有效運行
4.指導團隊建立熱管理系統(tǒng)級測試標準,覆蓋極端工況驗證要求
5.評審關鍵部件技術方案,確保其符合整車平臺戰(zhàn)略發(fā)展方向
6.培養(yǎng)高級技術人才梯隊,構建專業(yè)化研發(fā)能力體系
7.參與行業(yè)技術論壇,主導企業(yè)技術標準的對外輸出工作
教育背景?
1、統(tǒng)招碩士及以上學歷,車輛工程、熱能工程、動力工程及工程熱物理、制冷與低溫工程等相關專業(yè),博士學歷優(yōu)先。?
2、具備扎實的熱管理領域基礎理論知識,熟悉熱力學、傳熱學、流體力學等核心學科原理,了解汽車工程領域前沿技術發(fā)展動態(tài)。?
工作經(jīng)驗?
1、具有10 年以上汽車熱管理領域相關工作經(jīng)驗,其中至少8 年以上新能源汽車(純電 / 混動)熱管理系統(tǒng)研發(fā)或技術預研經(jīng)驗,有頭部車企或知名零部件企業(yè)核心技術崗位任職經(jīng)歷者優(yōu)先。?
2、具備主導至少3 個及以上前沿熱管理技術(如熱泵系統(tǒng)升級、多域熱集成、高效散熱材料應用等)從預研到技術落地的完整項目經(jīng)驗,熟悉技術轉(zhuǎn)化全流程。?
3、有帶領 10 人及以上跨學科研發(fā)團隊(涵蓋機械、電子、材料等領域)的經(jīng)驗,具備技術團隊培養(yǎng)與能力體系搭建實踐經(jīng)歷。?
專業(yè)技能?
1、精通汽車熱管理系統(tǒng)核心技術原理,深入掌握電池熱管理、電機電控冷卻、座艙空調(diào)、熱泵系統(tǒng)等關鍵模塊的研發(fā)邏輯,熟悉行業(yè)主流及前沿技術路線(如浸沒式冷卻、余熱深度回收等)。?
2、具備跨學科技術整合能力,能有效融合機械設計、電子控制、材料科學等領域技術,解決熱管理系統(tǒng)能效提升、輕量化、極端工況適應性等復雜工程問題。?
3、熟悉知識產(chǎn)權管理體系,擅長核心技術專利布局策略制定,有主導熱管理領域?qū)@貥嫿ɑ驅(qū)@シ缹嵺`經(jīng)驗,了解國內(nèi)外專利法規(guī)及行業(yè)標準。?
4、掌握熱管理系統(tǒng)級測試標準制定方法,能指導團隊搭建覆蓋高低溫、高海拔、強腐蝕等極端工況的驗證體系,熟悉相關測試設備與數(shù)據(jù)分析工具。?
5、了解汽車整車平臺戰(zhàn)略規(guī)劃,能精準判斷熱管理關鍵部件技術方案與平臺發(fā)展方向的匹配度,具備技術方案評審與優(yōu)化的專業(yè)能力。?
核心能力?
1、技術戰(zhàn)略規(guī)劃能力:能基于行業(yè)趨勢與企業(yè)需求,制定中長期熱管理技術發(fā)展路線圖,明確技術節(jié)點與落地路徑,具備較強的前沿技術洞察力。?
2、跨領域協(xié)同能力:擅長協(xié)調(diào)研發(fā)、測試、生產(chǎn)等跨部門資源,推動跨學科技術融合與攻關,能有效解決技術預研與產(chǎn)業(yè)化過程中的跨領域協(xié)作問題。?
3、人才培養(yǎng)與團隊建設能力:具備系統(tǒng)化的技術人才培養(yǎng)思路,能構建專業(yè)化研發(fā)能力體系,通過技術傳幫帶、項目歷練等方式打造高級技術人才梯隊。?
4、行業(yè)資源整合能力:活躍于汽車熱管理行業(yè)技術論壇及學術交流活動,能有效對接外部科研機構、高校及產(chǎn)業(yè)鏈上下游資源,主導企業(yè)技術標準對外輸出,提升行業(yè)影響力。?
5、問題解決與創(chuàng)新能力:能針對熱管理系統(tǒng)中的關鍵技術瓶頸(如極端低溫能效、系統(tǒng)輕量化矛盾等),提出創(chuàng)新性解決方案并推動驗證落地,有成功攻克技術難題的案例。?
綜合素質(zhì)?
1、具備優(yōu)秀的技術領導力,能通過專業(yè)權威帶動團隊達成技術目標,擁有強烈的創(chuàng)新驅(qū)動意識與攻堅精神。?
2、具備出色的溝通表達與演講能力,能清晰闡述復雜技術理念與方案,在行業(yè)論壇等場合有效輸出企業(yè)技術觀點。?
3、具備嚴謹?shù)倪壿嬎季S與數(shù)據(jù)分析能力,能基于實驗數(shù)據(jù)與市場反饋優(yōu)化技術路線,做出科學的技術決策。?
4、熟悉汽車行業(yè)相關法律法規(guī)及環(huán)保標準,具備技術合規(guī)性管理意識,確保技術研發(fā)與應用符合行業(yè)規(guī)范。?
5、英語聽說讀寫精通,能熟練閱讀英文技術文獻、參與國際技術交流與合作項目,具備海外技術團隊協(xié)作經(jīng)驗者優(yōu)先。?

工作地點

寧波慈溪市濱海二路。

入職公司信息

  • 入職公司: 某大型公司
  • 公司地址: 杭州濱江區(qū)
  • 公司人數(shù): 10000人以上

認證資質(zhì)

  • 人力資源服務許可認證

    人力資源服務許可證是由國家人力資源與社會保障相關部門頒發(fā),代表人才經(jīng)紀人所在企業(yè)可以合法開展人力資源相關業(yè)務的資質(zhì)證件。展示該標簽代表該企業(yè)發(fā)布此職位時已上傳《人力資源服務許可證》或《人力資源服務備案證書》并經(jīng)由平臺審驗通過。

職位發(fā)布者

簡先生/高級獵頭經(jīng)理

昨日活躍
立即溝通
公司Logo四川科航人力資源服務有限公司
BRAND INTRODUCTION品牌故事以需求為導向,以專業(yè)為基礎,以價值為核心,與客戶構建長期互惠戰(zhàn)略伙伴關系。領航人才始創(chuàng)于2002年,是專業(yè)的綜合性人力資源解決方案和服務提供商。領航人才成立伊始,就以“為人才發(fā)展鋪路,為組織成功搭橋”為使命,立志打造客戶價值最優(yōu)的人力資源合作伙伴。領航人才成立十余年來,持續(xù)為地區(qū)機關和企事業(yè)單位,各類行業(yè)人才精心提供人力資源服務,業(yè)務產(chǎn)品為人才外包、人才培訓、人才獵聘、人才測評與組織優(yōu)化五大體系。在江蘇,領航人才已在江蘇省包括南京在內(nèi)的13市設立分公司,構成服務全省的網(wǎng)絡。作為全國人力資源誠信服務示范機構,江蘇領航人才獲得了主管部門、社會各界的充分認可,先后獲得江蘇省五星級公共服務平臺、江蘇省“十百千”工程重點服務企業(yè)、江蘇省創(chuàng)新百企示范單位、江蘇省人力資源服務骨干企業(yè)、江蘇省人力資源服務標準化示范基地、江蘇省服務業(yè)名牌等殊榮,現(xiàn)已成為江蘇省人力資源服務行業(yè)領軍品牌。在全國,中國工業(yè)與信息化部和領航人才于2015年構建戰(zhàn)略合資伙伴關系,成立了北京國信領航人力資源服務有限公司,同時,開啟了領航人才的全國布局。目前,已在北京、上海、重慶、海南???、安徽合肥、四川成都、湖北武漢、浙江杭州、山東青島等地設立子公司,正快速構建“一地委托、全國服務”的網(wǎng)絡模式。領航人才憑借自身卓越的資源整合能力和專業(yè)高效的服務體系,在中國架起企業(yè)與人才合作的橋梁,引領各類組織和人才走上互利共贏的事業(yè)成功之路。在國際,領航人才于2017年初,在澳大利亞分別成立領航國際發(fā)展有限責任公司、國信領航(澳大利亞)有限責任公司,宣布進入跨國人力資源服務業(yè)務。未來,領航人才的目標指向是滿足客戶人力資源領域多層次、全方位、國際化的服務需求,用創(chuàng)新理念與方法實現(xiàn)品質(zhì)領先,做客戶最有價值的人力資源合作專家。領航人才專注于實現(xiàn)組織與個人核心競爭力的持續(xù)提升。
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