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1、配合上級(jí)制定公司年度團(tuán)隊(duì)建設(shè)目標(biāo)，完善年度績效激勵(lì)考評(píng)機(jī)制并監(jiān)督落地；
2、配合上級(jí)完善和優(yōu)化公司團(tuán)隊(duì)管理及績效管理相關(guān)體系制度的建設(shè)工作；
3、落實(shí)公司勞動(dòng)關(guān)系管理工作，辦理員工入職、異動(dòng)、調(diào)崗、離職等手續(xù)；
4、落實(shí)年度團(tuán)隊(duì)招聘計(jì)劃，進(jìn)行人員的甄選、面試，為各部門招聘到符合崗位任職要求的人才；
5、負(fù)責(zé)團(tuán)建建設(shè)各個(gè)環(huán)節(jié)的流程梳理、基礎(chǔ)制度建設(shè)工作。
6、結(jié)合公司績效考評(píng)要求對(duì)各部門重點(diǎn)工作完成情況、日常行為表現(xiàn)、項(xiàng)目進(jìn)度質(zhì)量等進(jìn)行監(jiān)督和考評(píng)；
任職要求
1、年齡35歲--45歲之間，本科學(xué)歷，人力資源或企業(yè)管理相關(guān)專業(yè)，具有5年以上人力資源實(shí)操工作經(jīng)驗(yàn)。
2、熟悉勞資關(guān)系相關(guān)的國家法律法規(guī)政策，掌握人力資源各環(huán)節(jié)工作程序和方法。
3、具備良好的人際交往能力、組織協(xié)調(diào)能力，解決問題的能力強(qiáng)，靈活不失原則達(dá)成目標(biāo)；主觀能動(dòng)性強(qiáng)，善于主動(dòng)思考。
4、具有比較扎實(shí)的文字撰寫功底。
5、熟悉人力資源六大模塊，擅長員工關(guān)系及招聘、績效管理；具有專業(yè)技術(shù)服務(wù)行業(yè)人事工作經(jīng)驗(yàn)和團(tuán)隊(duì)管理經(jīng)驗(yàn)者可優(yōu)先考慮；

福利：周末雙休、五險(xiǎn)一金、節(jié)假日福利、團(tuán)建福利