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更新于 5月27日

工藝工程師(箱變)

1.2-2萬
  • 天津武清區(qū)
  • 5-10年
  • 本科
  • 全職
  • 招2人

職位描述

工藝工程師箱變
1、調(diào)整及設(shè)計(jì)工藝布局;
2、通過工藝設(shè)計(jì),提升產(chǎn)品質(zhì)量、客戶滿意度及節(jié)約成本;
3、進(jìn)行工藝設(shè)計(jì)標(biāo)準(zhǔn)化,以提升設(shè)計(jì)質(zhì)量和效率;
4、在新產(chǎn)品開發(fā)過程中與研發(fā)、工程、生產(chǎn)等部門配合,制訂新產(chǎn)品的工藝方案;
5、對于現(xiàn)有產(chǎn)品,持續(xù)改進(jìn)、優(yōu)化工藝方案;
6、針對客戶的特殊工藝要求,及時(shí)制訂有效的解決方案;
7、處理項(xiàng)目生產(chǎn)過程中的工藝設(shè)計(jì)問題;
8、領(lǐng)導(dǎo)、協(xié)調(diào)跨部門項(xiàng)目,以實(shí)現(xiàn)工藝問題的解決;
9、協(xié)助其他部門進(jìn)行產(chǎn)品質(zhì)量問題改進(jìn);
10、基于效率、質(zhì)量、成本,積極研究先進(jìn)的工藝方法,并推動(dòng)其導(dǎo)入、實(shí)施。
任職要求:
1、本科及以上學(xué)歷,電氣、機(jī)械等相關(guān)專業(yè);
2、中級及以上職稱或相關(guān)任職資格證書;
3、具有8年以上變壓器類產(chǎn)品的工藝工作經(jīng)驗(yàn)者;
4、精通變壓器的結(jié)構(gòu)電氣知識,擁有技術(shù)改進(jìn)不低于5項(xiàng),不少于5項(xiàng)專利;
5、熟悉變壓器的生產(chǎn)過程,對面向數(shù)字化的成套設(shè)備生產(chǎn)工藝流程有自己的見解。

工作地點(diǎn)

天津小桔充電汽車充電站(武清區(qū)特工京津冀產(chǎn)業(yè)園)

職位發(fā)布者

王棟/招聘主管

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公司Logo特變電工京津冀智能科技有限公司
特變電工是為全球能源事業(yè)提供系統(tǒng)解決方案的服務(wù)商,是國家級高新技術(shù)企業(yè)和中國大型能源裝備制造企業(yè),由全球24個(gè)國家2萬余名員工組成,培育了以能源為基礎(chǔ),“輸變電高端制造、新能源、新材料”一高兩新國家三大戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè),成功構(gòu)建了特變電工(股票代碼600089)、新疆眾和(股票代碼600888)、新特能源(股票代碼HK1799)三家上市公司,現(xiàn)已發(fā)展成為中國輸變電行業(yè)的排頭兵企業(yè),我國多晶硅新材料研制及大型鋁電子出口基地,大型太陽能光伏、風(fēng)電系統(tǒng)集成商。為支撐整個(gè)集團(tuán)的科技研發(fā)和聚集高層次人才,著力打造天津核心戰(zhàn)略發(fā)展區(qū)域,充分運(yùn)用京津冀區(qū)位優(yōu)勢,專項(xiàng)成立了特變電工智能科技產(chǎn)業(yè)基地——特變電工京津冀智能科技有限公司。公司利用天津人才中心、市場中心、供應(yīng)鏈中心等區(qū)位優(yōu)勢,致力于打造產(chǎn)研融合的配電設(shè)備智能制造研發(fā)中心、智能運(yùn)維服務(wù)業(yè)的調(diào)度中心、全國營銷平臺中心以及科技成果展示中心,成為國家輸變電領(lǐng)域智能科技產(chǎn)業(yè)園和人才培養(yǎng)高地及特變電工第二個(gè)百億產(chǎn)業(yè)園。特變電工京津冀智能科技有限公司是國內(nèi)領(lǐng)先的低壓電力設(shè)備制造商,以及低壓產(chǎn)品系統(tǒng)集成解決方案服務(wù)商。公司投資建設(shè)的特變電工京津冀智能科技產(chǎn)業(yè)園,以工業(yè)4.0為理念,以智能制造為產(chǎn)業(yè)發(fā)展方向,是國內(nèi)生產(chǎn)制造水平最高的集電力智能配電變壓器、箱式變電站、變壓器鐵芯等產(chǎn)業(yè)鏈為一體的高效、節(jié)能、數(shù)字化生產(chǎn)基地。特變電工京津冀智能科技有限公司擁有完善的人才培養(yǎng)晉升激勵(lì)機(jī)制,雙通道的職業(yè)發(fā)展路徑。針對普通員工、中層管理者、高層管理者開展針對性培訓(xùn)計(jì)劃,有效的幫助員工進(jìn)行職業(yè)成長,通過傳、幫、帶,師徒制、入職培訓(xùn)、新員工集訓(xùn)、崗位技能提升培訓(xùn)、對標(biāo)學(xué)習(xí)等多樣化的培訓(xùn)模式幫助新員工成長,同時(shí)通過公司內(nèi)部競聘、人員輸出等實(shí)現(xiàn)員工職業(yè)成長與發(fā)展。特變電工以事業(yè)留人,以情感留人,以待遇留人;堅(jiān)持公開選拔、競爭上崗;在推動(dòng)企業(yè)發(fā)展的實(shí)踐中與公司共同成長,為優(yōu)秀人才搭建公平成長的舞臺。
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