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崗位：人力資源經(jīng)理 編號(hào)20220711
崗位職責(zé)：
1. 負(fù)責(zé)全面落實(shí)集團(tuán)人力資源管理工作。
2. 根據(jù)公司全年招聘計(jì)劃，建立和完善招聘流程和招聘體系，執(zhí)行招聘、甄選、面試、選擇、安置工作，確保人事檔案信息資料健全、完整，同時(shí)規(guī)避人事風(fēng)險(xiǎn)，完成既定招聘目標(biāo)。
3. 負(fù)責(zé)公司檔案及社保管理，修訂完善各項(xiàng)人力資源管理制度和工作流程。
4. 負(fù)責(zé)事業(yè)部周、月數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)工作，負(fù)責(zé)公司各職能板塊績(jī)效考核。
5. 負(fù)責(zé)對(duì)公司新人進(jìn)行規(guī)范化培訓(xùn)，并且承擔(dān)試崗期基礎(chǔ)培訓(xùn)課題的培訓(xùn)。
6. 把控公司中層以下人員薪酬方案，包括轉(zhuǎn)正、轉(zhuǎn)崗、晉升員工薪酬設(shè)計(jì)，各崗位階段性薪酬的調(diào)整。
7. 負(fù)責(zé)公司員工關(guān)系管理，時(shí)常安排員工溝通（包括：常規(guī)溝通、轉(zhuǎn)正溝通、晉升溝通、轉(zhuǎn)崗溝通、離職溝通、問(wèn)題員工溝通等），及時(shí)避免勞資糾紛。
8. 負(fù)責(zé)監(jiān)管員工社保增減工作，及時(shí)跟進(jìn)處理員工工傷及生育保險(xiǎn)等問(wèn)題。
9. 協(xié)助人事總監(jiān)監(jiān)督落實(shí)公司規(guī)章制度、行為規(guī)范的管理，對(duì)違規(guī)人員提出處罰建議。
10. 跟進(jìn)各部門人員成長(zhǎng)進(jìn)度，參與培訓(xùn)考核，根據(jù)帶教情況實(shí)時(shí)牽頭調(diào)整帶教方案。
11. 負(fù)責(zé)協(xié)助有關(guān)任免和調(diào)配工作，如調(diào)入、調(diào)出、辭職、勸退以及晉升、降級(jí)、加薪、獎(jiǎng)勵(lì)、紀(jì)律處分等報(bào)批工作
12. 完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。
技能要求：
熟練掌握office辦公軟件，具有PDCA閉環(huán)工作意識(shí)和目標(biāo)意識(shí)。
任職資格：
1.年齡28-40歲之間，大專以上學(xué)歷，具備5年及以上人力資源工作，有大健康行業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)者和二級(jí)企業(yè)人力資源管理師優(yōu)先。
2.擅長(zhǎng)人力資源招聘、員工關(guān)系、薪酬績(jī)效。
3.具備較強(qiáng)的溝通能力，能承擔(dān)一定的壓力。
4.有一定的員工培訓(xùn)經(jīng)驗(yàn)。
5.有良好敬業(yè)精神和職業(yè)道德操守，責(zé)任心強(qiáng)。
薪酬待遇
基本工資：7K-9K
獎(jiǎng)金：伯樂(lè)獎(jiǎng)、招聘獎(jiǎng)、人才輸出獎(jiǎng)
其他福利：法定節(jié)假日、五險(xiǎn)、年假、定期體檢、交通車、員工福利宿舍、午餐。
工作時(shí)間：大小休，上班時(shí)間9：30，下班時(shí)間17:30