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科大訊飛學(xué)習(xí)機(jī)板塊 一、招聘管理 1、招聘渠道擴(kuò)展、簽約與維護(hù) 2、崗位發(fā)布，招聘邀約 3、初試篩選、候選跟進(jìn) 4、復(fù)試結(jié)束背景調(diào)查 5、錄用薪酬手續(xù)辦理 6、入職辦理協(xié)同人資體系/崗前入崗安排協(xié)同溝通確認(rèn) 7、入崗安排、崗前培訓(xùn)安排 8、導(dǎo)購(gòu)入職基礎(chǔ)信息建立并同步產(chǎn)品專員、渠道管理部、零售管理部等相關(guān)業(yè)務(wù)及管理人員 9、周度招聘小組周報(bào)匯總與人力資源基礎(chǔ)數(shù)據(jù)建立 10、部分新增崗位測(cè)試與人才篩選 二、績(jī)效管理 1、月度零售管理部、渠道管理部非管理崗位績(jī)效收集及績(jī)效審核 2、績(jī)效評(píng)估收集與評(píng)估確認(rèn)匯總編制遞送人資 3、績(jī)效面談跟進(jìn)部門及上級(jí)主管完成個(gè)人月度績(jī)效的改進(jìn)與提升點(diǎn)面匯編 4、績(jī)效與月度述職安排與述職分?jǐn)?shù)匯總 三、人才發(fā)展 1、新人入職1-7/14/21/30/60天勝任力評(píng)估、試用期帶教安排、帶教有效性評(píng)估 2、直營(yíng)零售有效人才比例管控、人才汰換建議、人才補(bǔ)充 3、人員轉(zhuǎn)正、晉升、調(diào)薪、調(diào)崗等手續(xù)流程辦理遞送人資及財(cái)務(wù) 4、內(nèi)部晉升體系建立、崗位競(jìng)聘組織與落地 5、員工離職訪談，所有終端離職員工離職溝通與平臺(tái)建議收集 6、周度巡店，人員狀態(tài)與待客狀態(tài)稽查與監(jiān)管機(jī)制建立 四、培訓(xùn)管理 1、協(xié)同零售管理部培訓(xùn)師進(jìn)行培訓(xùn)檔案協(xié)同建立與人效提升評(píng)估檔案建立 2、參與與培訓(xùn)師隊(duì)伍建立初期的協(xié)同與協(xié)助工作 3、招聘小組信息與各部門的信息同頻 五、其他工作 1、事業(yè)部日?qǐng)?bào)機(jī)制執(zhí)行管理 2、協(xié)同渠道管理部建立相關(guān)招商文件與相關(guān)信息匯編與留存 3、協(xié)助建立組織績(jī)效提升的部分工作（公文、通知、規(guī)范、機(jī)制數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)等） 4、協(xié)同部分行政與商務(wù)接待安排 任職要求： 1、專科及以上學(xué)歷，人力資源管理、行政管理、心理學(xué)、工商管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先 2、26-32歲，3-5年以上HRBP或HR綜合崗位經(jīng)驗(yàn)，有業(yè)務(wù)部門支持背景（如銷售、研發(fā)、生產(chǎn)等） 3、熟悉人力資源全模塊（招聘、績(jī)效、員工關(guān)系等），至少精通2-3個(gè)模塊 4、熟悉國(guó)家及地方勞動(dòng)法規(guī)，具備用工風(fēng)險(xiǎn)防范能力 5、熟練使用Office（WORD/Excel/PPT）、數(shù)據(jù)分析工具 6、能通過(guò)業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)（如人效、離職率）提出人力資源優(yōu)化建議 7、具備向上管理能力，能為業(yè)務(wù)領(lǐng)導(dǎo)提供人力資源決策建議 8、針對(duì)銷售團(tuán)隊(duì)設(shè)計(jì)激勵(lì)方案，或?yàn)榉种C(jī)構(gòu)/品牌運(yùn)營(yíng)團(tuán)隊(duì)搭建能力發(fā)展路徑 9、能通過(guò)人力數(shù)據(jù)分析（招聘周期、留存率、培訓(xùn)等）支持業(yè)務(wù)決策 10、擅長(zhǎng)平衡員工需求與公司政策，處理復(fù)雜人際 薪資待遇：5-8K（面試定薪）五險(xiǎn) 早九晚六，單休