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崗位職責(zé)：
1、落實(shí)人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃的制定、優(yōu)化和完善、并跟進(jìn)后期執(zhí)行效果、進(jìn)行及時(shí)改善，保障公司戰(zhàn)略和發(fā)展目標(biāo)的達(dá)成；
2、主導(dǎo)公司組織架構(gòu)的外部調(diào)研、內(nèi)部診斷、優(yōu)化和調(diào)整，不斷提升組織運(yùn)營(yíng)效率和各部門功能模塊的實(shí)現(xiàn)；
3、推動(dòng)干部管理工作，不斷提升管理干部領(lǐng)導(dǎo)力，保障公司戰(zhàn)略和業(yè)務(wù)目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。
4、主導(dǎo)法務(wù)管理相關(guān)工作，降低公司經(jīng)營(yíng)風(fēng)險(xiǎn)；
5、跟進(jìn)與當(dāng)?shù)?屬地政府相關(guān)職能部門進(jìn)行關(guān)系的建立與維護(hù)，及時(shí)有效解決公司重難點(diǎn)事項(xiàng)，爭(zhēng)取政策范圍各項(xiàng)補(bǔ)貼與相關(guān)政策，保障公司經(jīng)營(yíng)發(fā)展目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)；
6、統(tǒng)籌公司活動(dòng)的組織、實(shí)施工作，不斷提升活動(dòng)的效果和體驗(yàn)度；
7、落實(shí)對(duì)部門人才的甄選、評(píng)價(jià)、考核、激勵(lì)等工作，不斷提高員工技能水平，補(bǔ)充部門業(yè)績(jī)和能力短板；
8、執(zhí)行部門年度預(yù)算管理工作，不斷提升部門預(yù)算管理水平，降低經(jīng)營(yíng)風(fēng)險(xiǎn)，保障公司成本管理及相關(guān)管理指標(biāo)的完成；
9、推進(jìn)部門流程、制度、標(biāo)準(zhǔn)、工具和方法的建立與優(yōu)化，不斷提高工作效率和團(tuán)隊(duì)業(yè)績(jī)；
10、參與制定公司薪酬戰(zhàn)略和薪酬政策，設(shè)計(jì)、實(shí)施，修訂公司薪酬管理體系；
11、根據(jù)公司日常工作需要，提供必要的后勤保障服務(wù)，安全監(jiān)督管；
12、統(tǒng)籌部門資源完成跨部門相關(guān)共同或?qū)ｍ?xiàng)工作，配合實(shí)施領(lǐng)導(dǎo)交辦的各項(xiàng)臨時(shí)工作，完成相關(guān)工作目標(biāo)。
任職要求：