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工作職責(zé)：
1. 負(fù)根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展需要及業(yè)務(wù)部門的用人計(jì)劃，制定所轄業(yè)務(wù)部門的招聘計(jì)劃；
2. 負(fù)責(zé)協(xié)助業(yè)務(wù)部門完善人員梯隊(duì)的建設(shè)，確保人員配置合理并滿足部門發(fā)展需要；
3. 負(fù)責(zé)根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展需要及人員盤點(diǎn)結(jié)果，協(xié)助業(yè)務(wù)部門制定各層級(jí)員工的培訓(xùn)計(jì)劃并組織實(shí)施；
4. 負(fù)責(zé)根據(jù)公司項(xiàng)目及管理目標(biāo)，協(xié)助業(yè)務(wù)部門分解部門目標(biāo)、跟進(jìn)目標(biāo)的達(dá)成情況并落實(shí)到績(jī)效評(píng)估；
5. 負(fù)責(zé)從人力資源角度提供給業(yè)務(wù)部門各項(xiàng)管理數(shù)據(jù)的分析結(jié)果，促進(jìn)業(yè)務(wù)部門績(jī)效提升；
6. 負(fù)責(zé)核心員工及高潛人員的定期跟蹤訪談，了解其個(gè)人動(dòng)態(tài)及需求，促進(jìn)核心及高潛人員的發(fā)展和保留；
7. 負(fù)責(zé)所轄部門員工關(guān)系管理，包括人員的入轉(zhuǎn)調(diào)離等
8. 負(fù)責(zé)推動(dòng)人力資源各項(xiàng)政策及企業(yè)文化各項(xiàng)活動(dòng)在所轄部門的落地。
任職要求:
1. 統(tǒng)招本科以上學(xué)歷，醫(yī)藥或人力資源相關(guān)專業(yè)；
2. 三年以上醫(yī)藥行業(yè)50人以上研發(fā)團(tuán)隊(duì)HRBP工作經(jīng)驗(yàn)；
3. 具備快速學(xué)習(xí)能力、責(zé)任心強(qiáng)、善于溝通。