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崗位職責(zé)：
1、負(fù)責(zé)根據(jù)公司年度經(jīng)營戰(zhàn)略對人力資源的實(shí)際需求，解讀人力資源現(xiàn)狀，對人力資源結(jié)構(gòu)、能力、績效、配置等進(jìn)行合理的評估，制定年度人力資源戰(zhàn)略；
2、建立與優(yōu)化公司薪酬體系，為業(yè)務(wù)發(fā)展提供有競爭力的薪酬激勵方案；
3、建立動態(tài)的干部管理體系，對干部進(jìn)行定期盤點(diǎn)，優(yōu)化人員結(jié)構(gòu)；建設(shè)儲備梯隊，完善梯隊培養(yǎng)機(jī)制；
4、持續(xù)優(yōu)化公司績效考核體系，識別績優(yōu)績差員工，通過績效改進(jìn)輔導(dǎo)促進(jìn)員工績效結(jié)果的改善；
5、搭建企業(yè)文化體系，建立與推動奮斗者文化與機(jī)制的落地，樹立行為標(biāo)桿；
6、參與公司戰(zhàn)略規(guī)劃及公司重大問題的決策，向公司提供有關(guān)人力戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的建議。
任職要求：
1、本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、企業(yè)管理或心理學(xué)相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；
2、5年以上人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn)，3年以上中大型企業(yè)HRM經(jīng)驗(yàn)，有醫(yī)療器械、智能制造等知識密集型行業(yè)人力資源管理經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先；
3、熟悉掌握人力資源管理六大模塊（精通薪酬績效兩個模塊），熟悉國家各項(xiàng)勞動法律法規(guī)，并能熟悉運(yùn)用；
4、具有很強(qiáng)的激勵、溝通、協(xié)調(diào)、團(tuán)隊領(lǐng)導(dǎo)能力，責(zé)任心、事業(yè)心強(qiáng)、具有解決復(fù)雜問題的能力；
5、良好的職業(yè)道德和素養(yǎng)，抗壓性強(qiáng)，誠信高效。
員工福利：
1.公司提供有競爭力的薪酬模式，及發(fā)展空間；
2.公司實(shí)行雙休制，提倡員工快樂工作，快樂生活；
3.完善的福利保障：五險一金、節(jié)假日福利、生日福利、年度體檢、年終獎、交通補(bǔ)助、通訊補(bǔ)助、加班補(bǔ)貼、餐補(bǔ)等。