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職位描述
工作職責(zé)
1、作為部門在人力資源領(lǐng)域的業(yè)務(wù)戰(zhàn)略伙伴，負(fù)責(zé)準(zhǔn)確理解業(yè)務(wù)戰(zhàn)略訴求，提供匹配業(yè)務(wù)發(fā)展需要的HR解決方案，包括人才供應(yīng)與能力提升、干部與專家隊伍建設(shè)、員工工作體驗等，支撐業(yè)務(wù)戰(zhàn)略成功。
2、負(fù)責(zé)在所支撐的業(yè)務(wù)部門落實公司HR政策要求和執(zhí)行流程，為業(yè)務(wù)提供高質(zhì)量的HR服務(wù)，并持續(xù)提升HR服務(wù)質(zhì)量和效率。
3、負(fù)責(zé)在所支撐的業(yè)務(wù)部門踐行和傳承公司價值觀和文化導(dǎo)向，激發(fā)團(tuán)隊活力。
4、負(fù)責(zé)在所支撐的業(yè)務(wù)部門落實人力資源風(fēng)險、內(nèi)控、合規(guī)工作要求，確保風(fēng)險可控、內(nèi)控有效、合法合規(guī)運營。
任職要求
1、本科及以上學(xué)歷，專業(yè)不限。
2、具備良好的業(yè)務(wù)理解能力，能夠準(zhǔn)確識別業(yè)務(wù)需求。
3、有意愿從事人力資源工作，有較好的人際理解能力以及自我驅(qū)動力。
4、具備良好的溝通、協(xié)調(diào)、項目/流程運作能力，能夠有效應(yīng)對多重挑戰(zhàn)。
5、具備敏銳的洞察力及結(jié)構(gòu)化系統(tǒng)思維、獨立的分析思考能力及快速的學(xué)習(xí)能力。