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1、管理勞動(dòng)合同、員工信息資料及各類人事檔案資料；
2、負(fù)責(zé)員工考勤及工資的核算；
3、制作各類考勤報(bào)表、填寫考勤記錄、管理公司年假和福利等數(shù)據(jù)；
4、收集相關(guān)的勞動(dòng)用工等人事政策及法規(guī)；
5、熟悉社會(huì)保險(xiǎn)辦理流程；
6、協(xié)助執(zhí)行招聘工作流程，辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù)；
7、協(xié)助組織安排對(duì)員工的培訓(xùn)和績效考核；
8、人力資源報(bào)表的編制，臨時(shí)性人力資源數(shù)據(jù)的統(tǒng)計(jì)；
9、協(xié)助人力資源部日常工作的開展。
任職資格
1、人力資源或相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷；
2、五年以上管理經(jīng)驗(yàn)；
3、有企業(yè)人力資源管理師證書
4、了解人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)的操作流程，熟悉國家各項(xiàng)勞動(dòng)人事法規(guī)政策，并能實(shí)際操作運(yùn)用；
5、具有良好的職業(yè)道德，踏實(shí)穩(wěn)重，工作細(xì)心，責(zé)任心強(qiáng)，良好的溝通、協(xié)調(diào)能力，有團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神；
6、熟練使用相關(guān)辦公軟件，具備基本的網(wǎng)絡(luò)知識(shí)；