崗位職責
1、根據公司發(fā)展戰(zhàn)略、目標,分析現(xiàn)狀,制定人才招聘、儲備計劃,完成招聘目標,并對各地區(qū)公司人才招聘進行管理和提供支持;
2、參與公司各層級人才的梯隊建設,組織落實員工培訓管理工作;
3、建立和優(yōu)化公司培訓體系,負責公司全員的職前和在職培訓。
4、建立和優(yōu)化公司績效管理體系,組織實施并對各部門績效考核過程進行監(jiān)督控制。
5、召開公司各類會議,會議中問題解決,會議后跟進落實。
6、完善公司企業(yè)文化建設,引領員工思想進步。
任職要求:
1、人力資源、管理類相關專業(yè)大專及以上學歷。
2、5年以上人力資源相關工作經驗,其中至少2年以上人力資源總監(jiān)或人力資源部經理.
3.了解HR各職能模塊,熟悉企業(yè)人力資源管理模式,具豐富的實踐工作經歷;
4.具戰(zhàn)略化思維,能整合不同的工作團隊,靈活解決復雜問題
5.計劃性和執(zhí)行力強,具責任心和事業(yè)心,優(yōu)秀的溝通協(xié)調和團隊管理能力.
三、基本待遇
轉正后公司繳納五險;公司食堂,提供自助午餐;免費車位;舒適的工作環(huán)境和氛圍(免費理發(fā)、圖書館、健身房......)
四、工作時間
上班時間:8:00-12:00.13:00-17:00
固定周日休 法定節(jié)假日休;