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1、負責公司人力資源政策和流程的設計與實施，確保符合公司戰(zhàn)略目標，配合完成人才盤點及人才梯隊建設工作；

2、招聘與配置：根據(jù)企業(yè)戰(zhàn)略規(guī)劃及用人部門需求，組織并執(zhí)行招聘活動，以及員工的入職手續(xù)辦理和崗位配置；
3、培訓：實施員工培訓與發(fā)展計劃，完成培訓評價及記錄臺賬，做好培訓管理工作；
4、績效管理：負責績效管理的實施與改進，包括績效指標的設定、考核周期的安排、考核方法的選擇、考核結(jié)果的反饋與應用等；
5、薪酬福利管理：實施薪酬福利工作，包括薪酬結(jié)構(gòu)設計、薪酬水平調(diào)整、福利政策的制定與執(zhí)行等；
6、勞動關(guān)系管理：負責員工勞動合同的簽訂與管理，處理勞動糾紛，維護企業(yè)與員工之間的和諧勞動關(guān)系，以及企業(yè)文化的建設和傳承；
7、行政與后勤支持， 統(tǒng)籌管理公司行政工作的運行。制度流程執(zhí)行與溝通：負責公司人事、行政相關(guān)規(guī)章制度、流程的執(zhí)行、宣導與基礎解釋。確保各項人事、行政流程在部門內(nèi)的順暢運行。

任職資格：

1、本科及以上學歷，有10年以上公司內(nèi)部管理經(jīng)驗或行政統(tǒng)管經(jīng)驗，有法務法規(guī)相關(guān)知識儲備、有化工企業(yè)統(tǒng)籌人力行政工作經(jīng)驗者優(yōu)先；

2、熟悉行政管理或人力資源管理專業(yè)知識，熟悉勞動法及其他法務知識。
3、對人及組織變化敏感，具有很強的溝通、協(xié)調(diào)和推進能力，具備良好的職業(yè)操守，工作細致，責任心強；

4、良好的溝通協(xié)調(diào)能力和服務意識。熟練使用辦公軟件。良好的時間管理和多任務處理能力。一定的抗壓能力和解決問題的能力保密意識強；