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1. 按公司需求制定招聘計劃，篩選、面試，搭建人才庫。 2. 設(shè)計優(yōu)化薪資體系，精準核算工資，管理員工福利。 3. 建立績效考核體系，組織考核，依結(jié)果提供人力決策支持。 4. 完善并執(zhí)行考勤制度，處理異常；深入現(xiàn)場，協(xié)調(diào)人員管理。 5. 撰寫月度、年度人事報告，組織部門會議，跟進決議落實。 二、任職要求 1. 人力資源等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。 2. 2年以上人力資源經(jīng)驗，1年人事主管經(jīng)驗，熟悉各模塊。 3. 熟練用辦公及人力資源管理軟件，有數(shù)據(jù)處理、法規(guī)運用能力。 4. 溝通、組織能力強，責任心重。