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1、全面統(tǒng)籌公司人力資源管理六大模塊工作，建設(shè)并優(yōu)化適配公司發(fā)展的人力資源管理體系，制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃與年度工作計(jì)劃并落地執(zhí)行。
2. 負(fù)責(zé)招聘全流程管理，根據(jù)各部門(mén)需求制定招聘計(jì)劃，拓展多元化招聘渠道，優(yōu)化招聘流程，提升招聘效率與人才質(zhì)量，滿足公司人才儲(chǔ)備需求。
3. 搭建完善的培訓(xùn)與發(fā)展體系，組織實(shí)施新員工入職培訓(xùn)、崗位技能培訓(xùn)及管理層培訓(xùn)，跟蹤定期回訪調(diào)查培訓(xùn)效果并優(yōu)化培訓(xùn)方案，協(xié)助員工能力提升。
4. 負(fù)責(zé)薪酬福利體系的優(yōu)化與管理，開(kāi)展市場(chǎng)薪酬調(diào)研，結(jié)合公司實(shí)際調(diào)整薪酬結(jié)構(gòu)，統(tǒng)籌社保、公積金及其他福利的管理工作，確保合規(guī)性與競(jìng)爭(zhēng)力。
5. 完善績(jī)效管理體系，組織各部門(mén)開(kāi)展績(jī)效考核工作，跟進(jìn)績(jī)效面談與考核結(jié)果，推動(dòng)績(jī)效結(jié)果與薪酬、晉升、培訓(xùn)等互相聯(lián)系，激發(fā)員工積極性。
6. 負(fù)責(zé)員工關(guān)系管理，處理勞動(dòng)糾紛與員工投訴，組織員工關(guān)懷活動(dòng)，完善員工溝通機(jī)制，營(yíng)造積極健康的企業(yè)文化氛圍，降低員工流失率。
7. 定期開(kāi)展人力資源數(shù)據(jù)分析，編制人力資源規(guī)劃、人力成本、人員結(jié)構(gòu)等分析報(bào)告，為公司決策提供數(shù)據(jù)支持；指導(dǎo)相關(guān)團(tuán)隊(duì)開(kāi)展工作，提升團(tuán)隊(duì)整體專(zhuān)業(yè)能力。

任職要求：

1. 學(xué)歷專(zhuān)業(yè)：本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、工商管理、行政管理等相關(guān)專(zhuān)業(yè)優(yōu)先。
2. 工作經(jīng)驗(yàn)：3~5年及以上人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn)，3年及以上同崗位管理經(jīng)驗(yàn)，熟悉制造業(yè)/互聯(lián)網(wǎng)/服務(wù)業(yè)（可根據(jù)公司所屬行業(yè)調(diào)整）人力資源管理特點(diǎn)者優(yōu)先。
3. 專(zhuān)業(yè)能力：精通人力資源六大模塊理論與實(shí)操，熟悉國(guó)家及地方勞動(dòng)法律法規(guī)，具備獨(dú)立搭建人力資源體系的能力，能妥善處理勞動(dòng)爭(zhēng)議人事管理等復(fù)雜問(wèn)題。
4. 綜合能力：具備優(yōu)秀的組織協(xié)調(diào)、溝通表達(dá)與問(wèn)題解決能力，邏輯思維清晰，有較強(qiáng)的人資源管理意識(shí)與執(zhí)行力，工作嚴(yán)謹(jǐn)負(fù)責(zé)，具備良好的職業(yè)素養(yǎng)與保密意識(shí)。
5. 工具技能：熟練操作Office辦公軟件及人力資源管理系統(tǒng)（eHR）。