崗位要求：
1、根據企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略，協(xié)助制訂人力資源發(fā)展計劃及各部門計劃，并監(jiān)督各項計劃的實施；
2、完善人力資源管理體系，制訂并組織實施各項人力資源管理制度；
3、通過與管理層及員工的互動，建立有效和多樣化的渠道，保證組織中信息的通暢，推動公司文化的建設和業(yè)務的高速發(fā)展；
4、根據招聘需求以及人力資源部的制度，完成招聘工作，對招聘情況進行追蹤分析并反饋；
5、制定培訓預算，實施培訓計劃，組織和運作業(yè)務內部培訓活動和外部培訓工作；
6、完成人員的績效管理，建立業(yè)務單位人員的績效評價檔案，作為考核、晉升參考依據；
7、定期向公司領導提供有關組織建設、人員培訓、企業(yè)文化方面的建議；
8、協(xié)助公司領導對各部門年度工作的推動、執(zhí)行、跟蹤；
9、該崗位直接匯報對象：總經理
任職要求:
1、學歷：人力資源相關專業(yè)，本科及以上學歷，8年及以上同崗位工作經驗；
2、有醫(yī)療器械經營、生產行業(yè)或大型生產制造業(yè)背景公司從事HR工作經驗優(yōu)先考慮；
3、了解人力資源各模塊基本工作，熟悉國家相關的人力資源政策、法律法規(guī)；
4、熱情，自我驅動，思考力強，有責任心，有親和力，協(xié)作能力強，能適應公司快速發(fā)展的工作節(jié)奏。