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一、職位概述：
本職位主要協(xié)助中心主任開展機(jī)構(gòu)人事工作，含年度人力資源規(guī)劃、招聘、員工培訓(xùn)、績效管理、員工關(guān)系等，配合業(yè)務(wù)部門開展人才梯隊(duì)建設(shè)。

二、崗位職責(zé)；
1、根據(jù)中心年度人才戰(zhàn)略規(guī)劃，實(shí)施招聘計(jì)劃，吸引選拔合適的人才；
2、維護(hù)良好的員工關(guān)系、處理員工投訴和糾紛；
3、制定和實(shí)施員工培訓(xùn)發(fā)展計(jì)劃；
4、設(shè)計(jì)和實(shí)施績效評(píng)估體系，監(jiān)控績效管理的有效性，并進(jìn)行必要的調(diào)整；
5、中心日常管理合規(guī)性監(jiān)控，含日常員工管理；
6、制定實(shí)施團(tuán)隊(duì)建設(shè)方案，提高團(tuán)隊(duì)合作和員工士氣；
7、維護(hù)中心外部基金會(huì)及業(yè)務(wù)主管單位關(guān)系。

三、職位要求：
1、認(rèn)同中心的愿景、使命及工作方式，對(duì)罕見病群體及其需求有足夠的尊重和理解；
2、優(yōu)秀的內(nèi)外協(xié)作、資源協(xié)調(diào)能力、團(tuán)隊(duì)建設(shè)能力；
3、優(yōu)秀的團(tuán)隊(duì)管理能力，較強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)合作精神；
4、具有較強(qiáng)的時(shí)間管理、人際溝通能力；
5、五年以上人力資源管理經(jīng)驗(yàn)；
6、熟練使用Office、社交媒體等辦公軟件；
8、本科以上學(xué)歷，人力資源管理專業(yè)或從事人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn)者。

工作地點(diǎn)：北京市豐臺(tái)區(qū)

待遇：面談，按照國家規(guī)定繳納社會(huì)保險(xiǎn)，另有商業(yè)意外傷害保險(xiǎn)，國家規(guī)定的雙休及節(jié)假日，人性化的工作和休假時(shí)間安排，員工自我發(fā)展培訓(xùn)支持。