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主要職責(zé)（需有工廠一線員工薪資核算經(jīng)驗）
1. 核心薪酬核算（主要工作）
? 負(fù)責(zé)公司員工（含月薪、計件、計時）的月度薪資、獎金、津貼的準(zhǔn)確計算與發(fā)放。
? 熟練處理個稅、社保及公積金的核算與申報。
? 建立和維護薪酬數(shù)據(jù)檔案，確保100%準(zhǔn)確與保密。
? 核心技能： 必須精通Excel，能熟練使用函數(shù)（如VLOOKUP, SUMIF, 數(shù)據(jù)透視表等）進行高效的數(shù)據(jù)處理和報表分析。
2. 績效管理協(xié)助
? 協(xié)助組織實施員工績效考核，負(fù)責(zé)績效數(shù)據(jù)的收集、匯總與整理。
? 維護績效系統(tǒng)數(shù)據(jù)，支持績效考核結(jié)果的應(yīng)用。
3. 綜合管理部支持
? 在非薪資核算期，協(xié)助團隊進行員工入離職手續(xù)、考勤管理、檔案更新等人事行政事務(wù)。
? 參與部門組織的員工活動、會議支持等綜合性工作。
? 完成上級交辦的其他相關(guān)任務(wù)。
任職要求
? 大專及以上學(xué)歷，人力資源、財務(wù)、管理類相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
? 1年以上制造業(yè)薪酬核算經(jīng)驗，熟悉計件/計時工資核算邏輯者優(yōu)先。
? 硬性要求： 具備極強的Excel表格處理能力，能獨立設(shè)計并優(yōu)化薪酬計算模板。
? 工作嚴(yán)謹(jǐn)細致，對數(shù)字高度敏感，具有強烈的責(zé)任心和保密意識。
? 具備良好的溝通能力和團隊協(xié)作精神。