崗位職責(zé):
1、參與公司人力資源招聘體系、培訓(xùn)體系設(shè)計(jì)和落地;
2、參與編制公司組織架構(gòu)、部門(mén)職能;
3、深入業(yè)務(wù)了解人才需求,編制崗位編制、職責(zé)和人才畫(huà)像;
4、帶領(lǐng)招聘團(tuán)隊(duì)進(jìn)行人才篩選、面試、錄用、入職等工作;
5、拓展招聘渠道,如:校招、網(wǎng)招、社招等,維護(hù)招聘資源;
6、深入業(yè)務(wù),從企業(yè)、用人部門(mén)、員工等多維度了解培訓(xùn)需求,制定培訓(xùn)計(jì)劃;
7、建立企業(yè)內(nèi)部培訓(xùn)機(jī)制、內(nèi)訓(xùn)師的選拔和激勵(lì)、培訓(xùn)課件的開(kāi)發(fā)等工作;
8、負(fù)責(zé)新員工入職培訓(xùn),組織開(kāi)展企業(yè)文化、企業(yè)核心價(jià)值觀(guān)的宣導(dǎo)和落地;
9、上級(jí)交辦的其他人力資源相關(guān)工作。
任職條件:
1、年齡40歲以?xún)?nèi),大專(zhuān)及以上學(xué)歷,3年以上中大型生產(chǎn)企業(yè)人力資源管理經(jīng)驗(yàn),擅長(zhǎng)招聘及培訓(xùn);
2、熟悉《勞動(dòng)法》及《勞動(dòng)合同法》和企業(yè)用工風(fēng)險(xiǎn)管控;
3、具備高效的執(zhí)行力和優(yōu)秀的工作協(xié)調(diào)能力,有較強(qiáng)的自驅(qū)力和上進(jìn)心。
職位福利:節(jié)日福利、五險(xiǎn)、績(jī)效獎(jiǎng)金、加班補(bǔ)助、帶薪年假、彈性工作