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集團(tuán)副總裁（分管人力資源部、總裁辦） 匯報對象： 集團(tuán)總裁 下屬部門：人力資源部、總裁辦公室 核心職責(zé) 1. 戰(zhàn)略管理 - 主導(dǎo)制定集團(tuán)人力資源戰(zhàn)略、組織變革及企業(yè)文化建設(shè)，支撐業(yè)務(wù)目標(biāo)達(dá)成。 - 統(tǒng)籌總裁辦職能，優(yōu)化集團(tuán)治理體系、制度流程與跨部門協(xié)同機(jī)制。 2. 人力資源體系構(gòu)建 - 負(fù)責(zé)人力資源全模塊（招聘、績效、薪酬、培訓(xùn)、員工關(guān)系）的體系搭建與落地。 - 推動高管及核心人才梯隊建設(shè)，建立長效激勵機(jī)制與人才發(fā)展路徑。 3. 組織運營與效能提升 - 通過流程再造與數(shù)字化工具，提升集團(tuán)運營效率與管理規(guī)范化水平。 - 統(tǒng)籌總裁辦督辦重大事項、會議決策及內(nèi)外部資源協(xié)調(diào)，確保戰(zhàn)略執(zhí)行閉環(huán)。 4. 風(fēng)險管控與合規(guī) - 監(jiān)管人力資源合規(guī)性（勞動風(fēng)險、薪酬福利等）及總裁辦公文、檔案、印章管理。 任職資格 1. 基本條件 - 年齡≤40 周歲，統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷 - 具備 2000人以上規(guī)模企業(yè)高管經(jīng)驗（集團(tuán)化/多元化業(yè)務(wù)背景優(yōu)先）。 2. 核心經(jīng)歷 曾分管或直接管理人力資源部、總裁辦/運營部/戰(zhàn)略管理部等核心職能部門。 - 有戰(zhàn)略規(guī)劃落地、組織變革（如事業(yè)部重組、整合，業(yè)務(wù)規(guī)?；┏晒Π咐?。 3. 關(guān)鍵能力 - 懂人力資源：精通現(xiàn)代HR管理工具，能將人才戰(zhàn)略與業(yè)務(wù)增長深度綁定。 - 懂流程體系：擅長通過流程優(yōu)化，提升組織效能。 - 懂運營：具備集團(tuán)化管控經(jīng)驗，能統(tǒng)籌多板塊協(xié)同與資源調(diào)配。 - 懂戰(zhàn)略：具備行業(yè)分析與頂層設(shè)計能力。 薪酬福利 - 年薪范圍：40W～60W+獎金+股權(quán)