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崗位職責(zé)：
1.主導(dǎo)過IPO前人力資源籌備，股權(quán)激勵方案設(shè)計。
2.負(fù)責(zé)制訂與執(zhí)行公司組織架構(gòu)搭建，人力資源體系建設(shè)，支持公司業(yè)務(wù)發(fā)展。
3.修訂并監(jiān)管人力制度符合上市監(jiān)管要求。
4.負(fù)責(zé)公司人才的招聘，選拔，培訓(xùn)體系、文化建設(shè)。
5.建立科學(xué)的人才評價體系，形成有競爭力薪酬與績效考核體系。
6.有良好的處理復(fù)雜勞動關(guān)系能力 ，確保合規(guī)性，防范用工風(fēng)險。
招聘要求：
工作經(jīng)驗 (核心要求)：
1.必備：8年以上人力資源領(lǐng)域工作經(jīng)驗，其中至少3年及以上擔(dān)任人力資源總監(jiān)或高級人力資源經(jīng)理職位。
2.必備：擁有至少1-2家企業(yè)的完整A股、港股或美股IPO前期（從啟動到申報/過會）或上市過程中的核心人力資源負(fù)責(zé)人/核心參與者的實戰(zhàn)經(jīng)驗。深刻理解上市各階段（特別是盡職調(diào)查、合規(guī)整改、材料申報、監(jiān)管溝通）對人力資源工作的具體要求。
3.：在民營/創(chuàng)業(yè)型企業(yè)有成功的人力資源體系從0到1搭建或從非規(guī)范到規(guī)范體系轉(zhuǎn)型的經(jīng)驗，熟悉民營企業(yè)特點。
4.必備:精通中國勞動法律法規(guī)及地方政策，擁有豐富的復(fù)雜/敏感員工關(guān)系處理、勞動爭議解決和重大勞動風(fēng)險規(guī)避的成功經(jīng)驗。能提供過往處理的典型案例說明。
5.：具備全面、系統(tǒng)的人力資源制度（招聘、薪酬、績效、員工關(guān)系、培訓(xùn)等）設(shè)計、優(yōu)化和落地實施**的成功經(jīng)驗。