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一、任職要求：
1、教育背景
（1）大專及以上學歷。
（2）輕工、國際貿(mào)易、供應鏈管理、工商管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
2、工作經(jīng)驗（滿足任意一條）
（1）具有玻璃、陶瓷、五金、木制品工廠工藝工程等相關(guān)工作經(jīng)驗及資源
（2）具有外貿(mào)打樣、駐廠經(jīng)驗；
（3）具有外貿(mào)公司技術(shù)+跟單+工藝開發(fā)等相關(guān)工作經(jīng)驗，有出貨經(jīng)驗；

二、素質(zhì)要求：
1、具有強烈的責任心和敬業(yè)精神，具備良好的團隊合作精神。
2、具備較強的溝通能力和服務(wù)意識，能把設(shè)計師的創(chuàng)意落實到產(chǎn)品。
3、具有良好的學習力，對市場有敏銳的洞察力和創(chuàng)新思維，能夠及時捕捉市場機會并提出合理建議。
4、具備良好的時間管理能力、執(zhí)行力和抗壓力，能夠高效完成任務(wù)。
5、可接受每月出差1周左右。

三、薪資待遇：
1、采購專員（經(jīng)驗豐富的員工）
工資結(jié)構(gòu)：基本工資+崗位工資+績效工資+出差補貼（實報實銷）+其他補貼+社保+公積金。
轉(zhuǎn)正后月薪：無經(jīng)驗者5000元起，有經(jīng)驗者6000元起，年底獎金系數(shù)1.5-2倍工資。
補貼：出差實報實銷+節(jié)日福利
具體細節(jié)參考采購專員崗位職責。
若試用期后未達到采購專員能力，將根據(jù)考核結(jié)果定崗定薪。
2、培訓期
時長：3周。
工資：80元--120元/天。
培訓內(nèi)容：公司介紹、規(guī)章制度、工作流程及協(xié)作方式、崗位職責與工作目標、團隊合作及業(yè)務(wù)手冊、新人融入培訓等。
培訓目的：快速篩選員工是否勝任崗位，同時讓求職者了解公司是否符合自身發(fā)展。
培訓結(jié)束后進行考核，決定是否留用。
3、試用期
時長：1-2個月。
員工工資：4500元/月。
試用期即交五險，工作滿1年交公積金。
試用期結(jié)束進行考核，決定分配的崗位。簽合同之前需附帶職業(yè)規(guī)劃表格。
試用期員工與公司的雙向價值付出與收獲：
公司付出：試用期內(nèi)，公司投入時間、人力和成本，安排導師指導新員工，承擔試錯風險并按時發(fā)放工資，助力員工成長。
員工獲得：試用期內(nèi)，員工通過培訓和實踐提升專業(yè)技能，積累經(jīng)驗，了解公司文化，找到職業(yè)發(fā)展路徑，并獲得穩(wěn)定的試用期工資。
4、新入職員工
員工工資：根據(jù)崗位及對公司的貢獻發(fā)放工資，4500-6500元之間。
能力提升約定：根據(jù)員工能力提升情況，約定多長時間需要提升到什么水平，并漲工資5%-10%。
晉升：工藝采購工程師→高級工藝經(jīng)理→技術(shù)總監(jiān)，帶3-5人團隊。
下面是本公司某采購專員的工資調(diào)整。
培訓期工資
試用工資4500元
2023年9月轉(zhuǎn)正工資4950元
2023年12月調(diào)整為5200元
2024年5月調(diào)整為5500元
2024年12月調(diào)整為5775元
2025年3月調(diào)整為6000元
約定2025年底將再次調(diào)整工資


四、崗位職責：
1、供應商開發(fā)與維護
（1）工廠開發(fā)，每月繪制“新工廠開發(fā)地圖”，通過展會、產(chǎn)業(yè)帶走訪、線上數(shù)據(jù)，鎖定8-10家潛在供應商。
（2）獨立完成工廠現(xiàn)場審核、產(chǎn)能評估、風險評估報告，建立《合格工廠名錄》。
（3）通過節(jié)日及日常關(guān)懷禮品、行業(yè)沙龍等方式，與供應商建立互信互惠的長期伙伴關(guān)系。
2、工藝研究與成本優(yōu)化
（1）針對現(xiàn)有產(chǎn)品，持續(xù)挖掘新材料、新模具、新制程，輸出《工藝及新品冊》；
（2）每月與現(xiàn)有供應商開展深度溝通，獲取其實際產(chǎn)能、最新熱銷款、近期新品、最新工藝及機器設(shè)備、排產(chǎn)計劃、相關(guān)運營信息等，確保信息準、更新快且提前識別并管控交付風險。（最新熱銷款和近期新品，需要拿到樣品）
（3）主動共享市場趨勢、技術(shù)動態(tài)及政策變化等行業(yè)信息，促進雙方知識互補?；诨バ呕A(chǔ)，挖掘新的產(chǎn)品、技術(shù)和商機，為雙方創(chuàng)造增量業(yè)務(wù)與長期價值。
（5）及時回復響應內(nèi)部需求，確認采購任務(wù)細節(jié)；主動核對規(guī)格、交期與預算，確保信息一次準確，避免返工。
（6）主動發(fā)掘新品，根據(jù)任務(wù)需求提供多種解決方案，提高內(nèi)部滿意度和信任值。
（5）采購回報要求數(shù)據(jù)準確、分析簡單明了、建議明確，并在任務(wù)規(guī)定時內(nèi)提交完成。
3、樣品管理與質(zhì)量控制
（1）協(xié)調(diào)并安排辦公室各部門需要的樣品，并確保樣品及時送達。
（2）對樣品的質(zhì)量、尺寸等要素進行檢查，確保樣品符合任務(wù)要求。
（3）主導新工廠、新工藝的打樣及大貨，跟進訂單交期、品質(zhì)、產(chǎn)量等，確保一次通過率≥95%，返工率≤3%。
4、內(nèi)部溝通與協(xié)調(diào)
（1）接到申購、詢價任務(wù)，需確認產(chǎn)品型號、規(guī)格與任務(wù)交期，缺失信息一次性補齊。
（2）與公司內(nèi)部各部門（如銷售、跟單、物流、財務(wù)等）保持密切溝通，跟進采購情況并及時回報任務(wù)，如有異常需提前預警并同步對策。
5、知識共享與臨時任務(wù)
（1）持續(xù)更新“工藝-供應商雙表”（工藝地圖+工廠池），沉淀標準工藝庫.
（2）完成上級交辦的其他臨時性采購支持工作，成為團隊“隨時可依靠的伙伴”。