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1、根據(jù)公司及部門招聘需求制定招聘計劃，滿足公司發(fā)展對人才的需求；
2、與用人部門溝通，明確招聘需求（崗位JD、任職要求等），制定招聘計劃，合理分配招聘渠道資源；
3、維護(hù)及拓展招聘渠道（招聘網(wǎng)站、校園招聘、獵頭、RPO等），運營公司內(nèi)部推薦、社交媒體招聘等新興渠道；
4、獨立開展招聘實施，包括招聘崗位發(fā)布、簡歷篩選、初步電話/視頻面試評估，面試組織與跟進(jìn)面試反饋，推動錄用決策流程；
5、對候選人進(jìn)行背景調(diào)查、人才測評等，發(fā)放Offer，入職手續(xù)辦理，跟蹤新員工試用期表現(xiàn)，協(xié)助融入團(tuán)隊；
4、對招聘數(shù)據(jù)進(jìn)行統(tǒng)計、分析招聘效果，尋求更高效合適的招聘方式，挖掘招聘資源，開拓挖掘招聘渠道；
5、統(tǒng)計招聘數(shù)據(jù)（到面率、錄用率、渠道效果等），優(yōu)化招聘策略，參與雇主品牌建設(shè)（如校招宣講、招聘會等），協(xié)助完善招聘制度與流程；
6、完成領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作；
任職要求：
1、工商管理類、人力資源管理等專業(yè)本科以上；
2、3年以上招聘經(jīng)驗，熟悉各種招聘渠道，能獨立完成招聘工作；
3、較強(qiáng)的組織、協(xié)調(diào)能力、溝通能力及執(zhí)行力，能吃苦耐勞、工作踏實；
4、掌握國家相關(guān)政策法律法規(guī)，保密意識強(qiáng)；
5、保質(zhì)保量完成工作任務(wù)，有較好的抗壓能力；
6、有研發(fā)型企業(yè)或高新技術(shù)企業(yè)高精尖電子類行業(yè)獵頭工作經(jīng)驗者優(yōu)先，擅長研發(fā)型高級崗位的優(yōu)先。