崗位職責(zé):
1.招聘管理:獨(dú)立完成子公司崗位的招聘全流程工作,根據(jù)業(yè)務(wù)需求,制定本地化招聘策略,對(duì)招聘質(zhì)量及效率負(fù)責(zé);
2.員工關(guān)系:負(fù)責(zé)員工生命周期管理,包括入職、轉(zhuǎn)正、調(diào)崗、離職等手續(xù)辦理,維護(hù)人事檔案及系統(tǒng)信息;協(xié)助完成人力資源管理相關(guān)規(guī)章制度和工作流程的制定和優(yōu)化;
3.培訓(xùn)與發(fā)展:根據(jù)業(yè)務(wù)需要,策劃人員培養(yǎng)方案,組織實(shí)施各類人才培養(yǎng)項(xiàng)目,推動(dòng)員工崗位技能提升;
4.完成其他人力資源相關(guān)工作;
5.協(xié)調(diào)行政、財(cái)務(wù)、采購(gòu)等事務(wù)的對(duì)接與執(zhí)行,協(xié)助處理本地員工費(fèi)用報(bào)銷、開具發(fā)票等基礎(chǔ)財(cái)務(wù)工作;
6.日常本地化行政工作支持;
7.完成上級(jí)交辦的臨時(shí)性綜合事務(wù)。
任職要求:
1.本科及以上學(xué)歷,人力資源管理、行政管理、工商管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先;
2.2年以上人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn),具備獨(dú)立招聘能力,有子公司或分支機(jī)構(gòu)工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先;
3.邏輯清晰,具備多任務(wù)處理能力,責(zé)任心強(qiáng),具備團(tuán)隊(duì)合作意識(shí);
4.擅長(zhǎng)跨部門溝通,能快速理解業(yè)務(wù)需求并提供解決方案;