崗位職責(zé)( 有數(shù)據(jù)中心工作經(jīng)驗(yàn)者做優(yōu)先)
1、負(fù)責(zé)集團(tuán)人力資源政策及制度的落地與實(shí)施;團(tuán)隊(duì)需求人員的尋訪邀約及面談,并協(xié)調(diào)相關(guān)復(fù)試安排,做到每月聘請(qǐng)數(shù)據(jù)
2、提報(bào)并定期溝通,保障人員的融入與整合。
3、 組織人員的績效薪酬管理,并對(duì)績效評(píng)價(jià)過程舉行監(jiān)管,每月依據(jù)集團(tuán)績效
管理進(jìn)程舉行績效匯總, 定期對(duì)績效考核結(jié)果數(shù)據(jù)舉行反饋上報(bào)于人資部;
4. 人員入離職管理,做好新員工的入職培訓(xùn)及離職交接工作,并于每月底將紙
質(zhì)責(zé)料交由人資部做檔案歸檔;
5、每月考勤信息管理,并于次月3號(hào)前匯總信息于集團(tuán)
人資部;
6、 每月社保相關(guān)需求人員的數(shù)據(jù)匯總及整理,定期上報(bào)人資。
7、規(guī)章制度文件的發(fā)放、推行、執(zhí)行及跟蹤,維護(hù)各項(xiàng)行政規(guī)章制度權(quán)威;
8、資產(chǎn)、辦公用品的日常管理,避免公司資產(chǎn)流失和浪費(fèi);
職位要求:
1. 統(tǒng)招本科以上學(xué)歷,5年以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn),有在IT公司、互聯(lián)網(wǎng)、科技型等公司從事HR工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先;
2. 了解人力資源各模塊基本工作,并具有招聘、員工關(guān)系等模塊以上的實(shí)操經(jīng)驗(yàn),熟悉國家相關(guān)的人力資源政策、法律法規(guī);
3.能獨(dú)立解決復(fù)雜的人事管理實(shí)際問題,具備很強(qiáng)的協(xié)調(diào)能力、人際理解力,善于整合資源驅(qū)動(dòng)目標(biāo)達(dá)成,能幫業(yè)務(wù)部門解決人力資源問題;
4. 自我驅(qū)動(dòng)、思考力強(qiáng)、認(rèn)真負(fù)責(zé)、有親和力,能適應(yīng)公司快速發(fā)展的工作節(jié)奏。