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崗位職責(zé)：

1. 統(tǒng)籌規(guī)劃港口裝卸作業(yè)全流程，負(fù)責(zé)人員排班、機(jī)械設(shè)備調(diào)度、物資配給的精細(xì)化管理，優(yōu)化資源配置，提升作業(yè)效率與產(chǎn)能；

2. 作為核心對(duì)接人，建立并維護(hù)港方、船方、貨方及內(nèi)部各部門(mén)的高效溝通機(jī)制，及時(shí)協(xié)調(diào)解決作業(yè)過(guò)程中出現(xiàn)的設(shè)備故障、貨物流轉(zhuǎn)、單據(jù)對(duì)接等各類(lèi)突發(fā)問(wèn)題，保障生產(chǎn)連續(xù)性；

3. 嚴(yán)格落實(shí)安全生產(chǎn)責(zé)任制，制定并執(zhí)行針對(duì)性安全防護(hù)措施，組織崗前安全培訓(xùn)與作業(yè)現(xiàn)場(chǎng)安全巡查，杜絕安全隱患，確保生產(chǎn)作業(yè)零事故；

4. 跟蹤作業(yè)進(jìn)度與質(zhì)量，分析生產(chǎn)數(shù)據(jù)（如裝卸效率、設(shè)備利用率），提出流程優(yōu)化方案，持續(xù)提升生產(chǎn)運(yùn)營(yíng)的規(guī)范性與經(jīng)濟(jì)性；

5. 協(xié)助完成港口生產(chǎn)數(shù)據(jù)核對(duì)及跨部門(mén)協(xié)作事宜。

任職要求：

1. 人力資源管理、物流管理、港口管理、供應(yīng)鏈管理等相關(guān)管理類(lèi)專(zhuān)業(yè)大專(zhuān)及以上學(xué)歷。

2. 優(yōu)秀的溝通協(xié)調(diào)能力，能高效對(duì)接多方主體，快速解決復(fù)雜問(wèn)題；

3. 較強(qiáng)的組織規(guī)劃與統(tǒng)籌管理能力，可合理分配資源，保障生產(chǎn)任務(wù)有序推進(jìn)；

4. 良好的應(yīng)變能力，能從容應(yīng)對(duì)港口作業(yè)中的突發(fā)狀況（如天氣影響、設(shè)備故障等）；

5. 吃苦耐勞，適應(yīng)港口倒班（含夜班、節(jié)假日輪班）工作模式，具備高度的責(zé)任心與敬業(yè)精神；

6. 熟練使用 Office 辦公軟件，具備基礎(chǔ)的數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)與分析能力。

薪酬福利：

1. 綜合薪酬：6000-10000 元 / 月；

2. 社會(huì)保障：正式入職繳納五險(xiǎn)一金；

3. 生活保障：免費(fèi)提供食宿（標(biāo)準(zhǔn)化宿舍、營(yíng)養(yǎng)工作餐），解決后顧之憂(yōu)；

4. 激勵(lì)機(jī)制：年終獎(jiǎng)金（根據(jù)公司效益及個(gè)人業(yè)績(jī)發(fā)放）、季度 / 年度評(píng)優(yōu)獎(jiǎng)勵(lì)；

5. 職業(yè)發(fā)展：完善的內(nèi)部晉升通道（主管→經(jīng)理→總監(jiān)），提供專(zhuān)業(yè)技能培訓(xùn)、管理能力提升等成長(zhǎng)支持。