崗位職責(zé):
【晉升發(fā)展】
◆高頻晉升:每年4次晉升機(jī)會(huì),打破層級(jí)壁壘,業(yè)績(jī)達(dá)標(biāo)即可快速進(jìn)階,不設(shè)隱形門檻
◆縱向發(fā)展:高級(jí)銷售工程師→銷售主管→城市經(jīng)理→大區(qū)經(jīng)理,裂變制晉升不受HC限制,半年可晉升主管,成長(zhǎng)速度遠(yuǎn)超行業(yè)同崗位,快速實(shí)現(xiàn)職業(yè)躍遷
◆橫向發(fā)展:6+12個(gè)月定制化培養(yǎng)(不輪崗),后期開放橫向轉(zhuǎn)崗?fù)ǖ?,提供轉(zhuǎn)崗產(chǎn)品/運(yùn)營(yíng)等相關(guān)崗位機(jī)會(huì)
◆高潛人才可享受破格隔級(jí)晉升福利,打破常規(guī)成長(zhǎng)節(jié)奏,能力出眾即可快速突圍
【高職級(jí)專屬】
◆薪資待遇:高級(jí)工程師起薪,底薪高于內(nèi)部同崗位30%+高額業(yè)績(jī)提成,上不封頂
◆晉升速度:高職級(jí)崗位起步,晉升速度較普通銷售崗提速50%,最快半年可晉升管理崗
【成長(zhǎng)收獲】
◆系統(tǒng)培訓(xùn):新人期一對(duì)一帶教,新人集訓(xùn)營(yíng) + 產(chǎn)品培訓(xùn) + 業(yè)務(wù)實(shí)戰(zhàn),入職即參與核心業(yè)務(wù)
◆階梯式成長(zhǎng):入門→上手→獨(dú)立負(fù)責(zé)→帶隊(duì)
【薪酬福利】
◆六險(xiǎn)一金/帶薪培訓(xùn) / 帶薪年假 / 節(jié)日福利/團(tuán)建
◆長(zhǎng)期激勵(lì):優(yōu)秀核心員工提供股票期權(quán)、TUP等專屬激勵(lì),共享獨(dú)角獸紅利
【工作地點(diǎn)】
◆真正全國(guó)可投,不卷一線城市
◆100 + 城市、130 + 服務(wù)網(wǎng)點(diǎn),支持家鄉(xiāng)就業(yè)
【面試迅速】
◆簡(jiǎn)歷 24 小時(shí)內(nèi)必回復(fù)/面試 3 天內(nèi)安排完畢/一周內(nèi)發(fā) offer
◆全程支持線上面試,不跑現(xiàn)場(chǎng)
【崗位職責(zé)】
1、市場(chǎng)客戶開發(fā)(To B),以慧策-旺店通ERP多元化產(chǎn)品為核心,為客戶提供一整套物流、配貨、員工績(jī)效等解決方案,打造“懂軟件、善賦能、能攻堅(jiān)”的高級(jí)銷售工程師;
2、通過電話、上門拜訪等方式深挖客戶核心需求,結(jié)合客戶業(yè)務(wù)所處不同階段,整合資源,做好客戶的長(zhǎng)期運(yùn)營(yíng),為其提供相應(yīng)的成長(zhǎng)方案,助力企業(yè)客戶實(shí)現(xiàn)數(shù)字化轉(zhuǎn)型,創(chuàng)造核心價(jià)值
3、負(fù)責(zé)企業(yè)級(jí)客戶的開發(fā)、跟進(jìn)與維護(hù),建立長(zhǎng)期穩(wěn)定的客情關(guān)系,推動(dòng)客戶復(fù)購(gòu)與轉(zhuǎn)介紹,收集高端客戶反饋與行業(yè)需求,為公司產(chǎn)品優(yōu)化、方案升級(jí)提供合理化建議,助力公司提升行業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力。
任職要求:
【崗位要求】
1、愛銷售、有熱情:應(yīng)屆畢業(yè)生/實(shí)習(xí)生,專業(yè)不限,有銷售類校園經(jīng)歷/實(shí)習(xí)經(jīng)歷、或在校、院、系、班級(jí)、社團(tuán)擔(dān)任過管理職務(wù)者優(yōu)先,無(wú)相關(guān)經(jīng)驗(yàn)但愿意深耕B端銷售領(lǐng)域,可接受帶薪培養(yǎng)(高職級(jí)定向儲(chǔ)備)
2、有目標(biāo)、敢突破:職業(yè)規(guī)劃清晰,能將目標(biāo)轉(zhuǎn)化為具體行動(dòng),勇于突破自我,具有強(qiáng)烈的成就欲;
3、能抗壓、肯深耕:勤奮努力,吃苦耐勞,腳踏實(shí)地,面對(duì)客戶開發(fā)、陌拜、業(yè)績(jī)沖刺等挑戰(zhàn)越戰(zhàn)越勇;
4、善溝通、懂學(xué)習(xí):具備優(yōu)秀的溝通協(xié)調(diào)、方案推進(jìn)能力,創(chuàng)新學(xué)習(xí)能力突出,能快速掌握產(chǎn)品技術(shù)要點(diǎn)、行業(yè)知識(shí),并用客戶易懂的方式傳遞價(jià)值。