職位描述
考核激勵
崗位職責：
1. 考核體系設(shè)計與優(yōu)化基于IT分銷業(yè)務(wù)特性（如渠道銷售、庫存周轉(zhuǎn)），搭建分層分類的績效考核體系（銷售/技術(shù)/運營崗位差異化指標）；
主導季度/年度考核流程，確保業(yè)務(wù)部門達成率≥95%；
定期分析考核數(shù)據(jù)（如銷售人均單產(chǎn)、渠道經(jīng)理客戶轉(zhuǎn)化率），提出淘汰冗余指標或新增戰(zhàn)略指標建議。
2. 激勵方案落地
設(shè)計短期激勵+長期激勵組合方案；
設(shè)計短期激勵+長期激勵組合方案；
3. 績效改進與人才發(fā)展
對連續(xù)兩季度績效末位員工實施改進計劃（培訓/調(diào)崗/退出）；
識別高潛力人才，推動納入繼任者計劃或輪崗培養(yǎng)；
主導績效校準會議，減少部門間評分偏差。
對連續(xù)兩季度績效末位員工實施改進計劃（培訓/調(diào)崗/退出）；
識別高潛力人才，推動納入繼任者計劃或輪崗培養(yǎng)；
主導績效校準會議，減少部門間評分偏差。
4. 數(shù)據(jù)化工具應(yīng)用
搭建績效考核儀表盤（如Power BI實時展示銷售團隊目標完成度）；
推行數(shù)字化激勵系統(tǒng)（如釘釘/企業(yè)微信積分即時兌換獎品）。
搭建績效考核儀表盤（如Power BI實時展示銷售團隊目標完成度）；
推行數(shù)字化激勵系統(tǒng)（如釘釘/企業(yè)微信積分即時兌換獎品）。
崗位要求：
1.專業(yè)背景：
5年以上HR經(jīng)驗，至少3年績效激勵模塊經(jīng)驗，有IT/分銷行業(yè)背景優(yōu)先；
熟悉OKR/KPI/BSC等工具。
5年以上HR經(jīng)驗，至少3年績效激勵模塊經(jīng)驗，有IT/分銷行業(yè)背景優(yōu)先；
熟悉OKR/KPI/BSC等工具。
2.核心能力：
精通Excel/SPSS數(shù)據(jù)分析，能獨立完成激勵成本測算；
具備業(yè)務(wù)視角，能快速理解分銷業(yè)務(wù)關(guān)鍵人效指標（如庫存周轉(zhuǎn)率對獎金的影響）；
擅長跨部門溝通。
精通Excel/SPSS數(shù)據(jù)分析，能獨立完成激勵成本測算；
具備業(yè)務(wù)視角，能快速理解分銷業(yè)務(wù)關(guān)鍵人效指標（如庫存周轉(zhuǎn)率對獎金的影響）；
擅長跨部門溝通。
3.價值觀：
認可“獎優(yōu)罰劣”的績效文化，能平衡激勵性與公平性。
認可“獎優(yōu)罰劣”的績效文化，能平衡激勵性與公平性。
工作地點
北京海淀區(qū)上地信息路10號南天大廈
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陸女士/HRBP
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北京星鏈南天科技有限公司北京星鏈南天科技有限公司（簡稱“星鏈南天”）是南天信息旗下控股子公司。公司成立于2020年，是優(yōu)質(zhì)中小IT企業(yè)的賦能服務(wù)平臺。星鏈南天鏈接合作伙伴，以產(chǎn)品為切入點，通過自身的渠道覆蓋能力、集成能力、技術(shù)服務(wù)能力，為優(yōu)質(zhì)的中小企業(yè)提供各類IT產(chǎn)品、解決方案、IT服務(wù)。未來基于對產(chǎn)業(yè)發(fā)展、技術(shù)趨勢、客戶需求變化的基礎(chǔ)上，星鏈南天著力打造優(yōu)質(zhì)的中小IT企業(yè)賦能服務(wù)平臺，為供需雙方提供包括IT科技在內(nèi)的財稅、工商、法律等專業(yè)服務(wù)，構(gòu)建新場景、新生態(tài)。
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