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更新于 7月7日

人力資源經(jīng)理

8000-14000元
  • 北京順義區(qū)
  • 3-5年
  • 本科
  • 全職
  • 招1人

職位描述

績(jī)效
匯報(bào)對(duì)象:人力資源總監(jiān) 工作地點(diǎn):順義趙全營(yíng) 崗位職責(zé): 1. 績(jī)效管理(重點(diǎn)負(fù)責(zé)) 負(fù)責(zé)協(xié)助搭建和完善公司績(jī)效管理體系,包括目標(biāo)設(shè)定(如OKR/KPI/BSC等)、考核流程、結(jié)果應(yīng)用等全流程設(shè)計(jì); 主導(dǎo)績(jī)效考核實(shí)施,監(jiān)督各部門(mén)績(jī)效評(píng)估的公平性、及時(shí)性,解決考核中的爭(zhēng)議問(wèn)題; 分析績(jī)效數(shù)據(jù),輸出診斷報(bào)告,為人才梯隊(duì)建設(shè)、薪酬激勵(lì)等提供依據(jù); 推動(dòng)績(jī)效結(jié)果與薪酬、晉升、培訓(xùn)的聯(lián)動(dòng)應(yīng)用,提升績(jī)效管理有效性。 2. 薪酬福利管理 參與市場(chǎng)薪酬調(diào)研,制定具有競(jìng)爭(zhēng)力的薪酬策略及等級(jí)帶寬; 設(shè)計(jì)短期激勵(lì)(如績(jī)效獎(jiǎng)金、提成方案)及長(zhǎng)期激勵(lì)(如股權(quán)、期權(quán))計(jì)劃; 監(jiān)控薪酬成本,定期分析人效指標(biāo)(如薪酬收入比、人均產(chǎn)值)。 主導(dǎo)年度調(diào)薪、晉升調(diào)薪等專項(xiàng)工作,確保薪酬公平性與激勵(lì)性; 優(yōu)化福利體系(如彈性福利、健康管理),提升員工滿意度。 3. 員工關(guān)系與企業(yè)文化 處理入職、轉(zhuǎn)正、調(diào)動(dòng)、離職等流程中的勞動(dòng)關(guān)系問(wèn)題,規(guī)避用工風(fēng)險(xiǎn); 主導(dǎo)員工滿意度調(diào)研,識(shí)別管理痛點(diǎn)并推動(dòng)改進(jìn)(如離職面談分析); 建立員工溝通機(jī)制(如座談會(huì)、匿名反饋渠道),提升員工歸屬感。 策劃組織文化活動(dòng)(如周年慶、價(jià)值觀評(píng)選),強(qiáng)化文化認(rèn)同; 處理突發(fā)員工沖突或輿情事件,維護(hù)和諧勞資關(guān)系。 4. 合規(guī)與風(fēng)險(xiǎn)管控 確保人力資源政策符合勞動(dòng)法及地方規(guī)定,定期更新勞動(dòng)合同模板、員工手冊(cè); 應(yīng)對(duì)勞動(dòng)仲裁、糾紛等事件,協(xié)同法務(wù)部門(mén)制定解決方案; 主導(dǎo)HR流程合規(guī)性審計(jì)(如考勤、加班、社保繳納)。 5. 領(lǐng)導(dǎo)安排的其他臨時(shí)性工作。 任職要求 1.熟悉《勞動(dòng)合同法》及勞動(dòng)爭(zhēng)議處理流程,有仲裁案件處理經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先; 2.具備員工心理疏導(dǎo)能力,擅長(zhǎng)溝通與沖突調(diào)解。 3.掌握崗位價(jià)值評(píng)估方法(如IPE、海氏評(píng)估),有薪酬測(cè)算建模經(jīng)驗(yàn); 4.熟悉個(gè)稅籌劃、社保公積金政策及合規(guī)操作。 5.本科及以上學(xué)歷,人力資源管理、心理學(xué)、管理學(xué)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先; 6.5年以上HR工作經(jīng)驗(yàn),至少3年績(jī)效模塊實(shí)操經(jīng)驗(yàn),具備全模塊管理能力;

工作地點(diǎn)

順義區(qū)北京靚諾派時(shí)裝有限公司(東門(mén))

職位發(fā)布者

陳女士/HR

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靚諾時(shí)裝公司
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