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崗位職責(zé)：
一、 戰(zhàn)略統(tǒng)籌
制定并落地公司人力資源戰(zhàn)略，對(duì)齊業(yè)務(wù)發(fā)展目標(biāo)；統(tǒng)籌組織架構(gòu)、崗位體系與人員編制管理，優(yōu)化人力成本與組織效能。
二、模塊管理
統(tǒng)籌招聘、績效、薪酬、培訓(xùn)、員工關(guān)系等核心模塊建設(shè)與迭代；搭建人才儲(chǔ)備庫與梯隊(duì)體系，主導(dǎo)核心崗位人才引進(jìn)；設(shè)計(jì)貼合業(yè)務(wù)的績效薪酬方案，規(guī)避勞動(dòng)用工風(fēng)險(xiǎn)，提升員工滿意度。
三、團(tuán)隊(duì)建設(shè)
負(fù)責(zé)人力資源部團(tuán)隊(duì)管理與能力培養(yǎng)，建立部門工作標(biāo)準(zhǔn)與流程；推動(dòng)人力信息化系統(tǒng)落地應(yīng)用，提升部門工作效率。
四、 協(xié)同支撐
對(duì)接業(yè)務(wù)部門需求，提供針對(duì)性人力解決方案；定期輸出人力數(shù)據(jù)分析報(bào)告，為公司決策提供數(shù)據(jù)支持。
崗位要求：
一、學(xué)歷背景 ：本科及以上學(xué)歷，人力資源管理等相關(guān)專業(yè)，持中級(jí)經(jīng)濟(jì)師（人力方向）或人力資源管理師二級(jí)及以上者優(yōu)先 ；
二、工作經(jīng)驗(yàn) ：5年以上人力管理經(jīng)驗(yàn)，3年以上制造型企業(yè)同崗位經(jīng)驗(yàn)，熟悉機(jī)械加工行業(yè)優(yōu)先 ；
三、專業(yè)能力：精通人力資源各模塊，具備戰(zhàn)略規(guī)劃、組織變革、人才梯隊(duì)搭建實(shí)操經(jīng)驗(yàn)；熟悉勞動(dòng)法規(guī)，具備勞資風(fēng)險(xiǎn)意識(shí)；
四、綜合能力：具備戰(zhàn)略思維與跨部門協(xié)同能力，領(lǐng)導(dǎo)力強(qiáng)；抗壓性好，嚴(yán)守保密原則，職業(yè)素養(yǎng)高 ，有誠信意識(shí)、大局意識(shí)；