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更新于 6月23日

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舉報(bào)

行政副總

1-1.4萬

成都青羊區(qū)
5-10年
本科
全職
招1人

職位描述

人力經(jīng)驗(yàn)工程施工

一、公司簡介/項(xiàng)目簡介四川仁壹建設(shè)集團(tuán)有限公司始建于2005年，從單一的施工企業(yè)，逐步發(fā) 展成為一家集勘察、設(shè)計(jì)、施工、項(xiàng)目投資、農(nóng)業(yè)開發(fā)為一體的多元化集團(tuán)公司。集團(tuán)公司及下屬企業(yè)具有水利水電工程、房屋建筑工程、市政公用工程、公路工程、工程勘察、工程設(shè)計(jì)、工程咨詢、工程監(jiān)理、工程造價(jià)等資質(zhì)。旗下公司包含建筑施工企業(yè)、勘察設(shè)計(jì)企業(yè)、物資貿(mào)易公司、機(jī)械租賃公司、勞務(wù)公司、咨詢服務(wù)公司等。公司積極適應(yīng)市場形勢，緊跟時(shí)代步伐，轉(zhuǎn)換經(jīng)營機(jī)制，勇于開拓創(chuàng)新，認(rèn)真踐行科學(xué)發(fā)展觀，大力弘揚(yáng)“合作、創(chuàng)新、堅(jiān)持、自信”的企業(yè)精神，搶抓成渝地區(qū)雙城經(jīng)濟(jì)圈建設(shè)等重大戰(zhàn)略機(jī)遇，實(shí)現(xiàn)發(fā)展能級的量變，產(chǎn)業(yè)生態(tài)的質(zhì)變、競爭力影響力的躍升。以專業(yè)的服務(wù)、優(yōu)良的質(zhì)量、良好的信譽(yù)贏得信賴和贊譽(yù)，力爭成為卓越的多元化、現(xiàn)代化企業(yè)。我們期待與各界真誠合作，共謀發(fā)展、同創(chuàng)美好明天！

工作職責(zé)

一、行政板塊

1、制度建設(shè)：制定公司行政相關(guān)制度，規(guī)范工作流程，確保辦公秩序。

2、優(yōu)化完善跨部門協(xié)作機(jī)制，組織部門工作協(xié)調(diào)會(huì)議，針對重大項(xiàng)目或緊急任務(wù)，設(shè)立專項(xiàng)協(xié)調(diào)小組，統(tǒng)籌調(diào)配資源，保障政令暢通，及時(shí)上傳下達(dá)。

3、制度監(jiān)督：牽頭開展行政制度執(zhí)行情況檢查，通過查閱記錄、走訪、訪談等方式，對行政制度執(zhí)行效果進(jìn)行跟蹤，行政制度執(zhí)行評估體系，提高行政管理效力。

4、檔案管理：建立健全公司檔案管理制度及流程，健全工程檔案、行政檔案、人事檔案等分類管理體系，落實(shí)保密管理，保存及備份。

5、會(huì)務(wù)管理：落實(shí)會(huì)議制度，做好會(huì)議安排及服務(wù)，牽頭完成會(huì)議紀(jì)要，并落實(shí)督辦。

二、后勤板塊

1、辦公環(huán)境優(yōu)化：每年度對辦公場地進(jìn)行評估，根據(jù)公司發(fā)展和員工需求進(jìn)行空間改造，如增設(shè)分割辦公區(qū)、會(huì)議室增設(shè)設(shè)施等。制定辦公區(qū)域5S管理制度，定期組織檢查評比，營造整潔、高效的辦公環(huán)境。

2、費(fèi)用管控：編制年度行政費(fèi)用預(yù)算，將費(fèi)用分解到辦公耗材、車輛使用、后勤保障等具體科目，每月進(jìn)行預(yù)算執(zhí)行分析，嚴(yán)格控制超支情況。推行辦公用品集中采購和領(lǐng)用登記制度，通過批量采購降低成本，并對各部門領(lǐng)用情況進(jìn)行統(tǒng)計(jì)分析，避免浪費(fèi)。

3、車輛管理：規(guī)范車輛管理制度，對公務(wù)用車、項(xiàng)目部運(yùn)輸車輛等進(jìn)行統(tǒng)一管理。

4、后勤管理：制定后勤服務(wù)工作標(biāo)準(zhǔn)，含公司辦公用品采購管理、辦公環(huán)境管理等、固定資產(chǎn)管理、供應(yīng)商管理等。

5、活動(dòng)策劃：牽頭組織公司各類活動(dòng)，制定活動(dòng)方案，牽頭活動(dòng)籌備，監(jiān)督活動(dòng)執(zhí)行。

6、對外關(guān)系協(xié)調(diào)：建立外部聯(lián)系清單，配合公司定期走訪，與政府相關(guān)部門緊密聯(lián)系，及時(shí)了解政策信息，參與行業(yè)協(xié)會(huì)等社會(huì)組織活動(dòng)，提升公司外部影響力。

7、接待管理：制定公司接待管理制度，合理安排接待相關(guān)事宜。

三、人事管理

1、落實(shí)公司人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃：結(jié)合公司情況，做好人才需求分析，搭建合理的人才梯隊(duì)，提前部署人才儲(chǔ)備及培養(yǎng)。明確人才引進(jìn)、培養(yǎng)、留用的具體策略，建立薪酬制度及人才培養(yǎng)體系。

2、落實(shí)人才招聘，拓展招聘渠道，優(yōu)化招聘流程，利用科學(xué)化的人才招聘選拔手段，提高入職率。

3、定期開展人員能力評估，建立人才評估體系，并根據(jù)項(xiàng)目需求和員工職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，合理調(diào)配人員。

4、構(gòu)建公司培訓(xùn)體系，包括入職培訓(xùn)、管理培訓(xùn)以及專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)等。

5、落實(shí)員工發(fā)展規(guī)劃，開展職業(yè)發(fā)展面談，同時(shí)優(yōu)化公司晉升體系。

6、建立績效考核機(jī)制，針對不同崗位設(shè)計(jì)績效考核指標(biāo)，并監(jiān)督落實(shí)績效考核制度。

7、落實(shí)薪酬福利制度，建立健全薪酬福利制度管理體系，調(diào)整優(yōu)化公司薪酬結(jié)構(gòu)，設(shè)立獎(jiǎng)懲制度，完善員工福利，提升員工滿意度，增加員工積極性。

8、落實(shí)員工關(guān)系管理，建立溝通機(jī)制及意見反饋渠道，及時(shí)了解員工意見及建議，同時(shí)建立勞動(dòng)糾紛預(yù)警機(jī)制，完善勞動(dòng)合同，落實(shí)加班管理、薪酬發(fā)放、項(xiàng)目勞務(wù)管理等，規(guī)避用工風(fēng)險(xiǎn)，及時(shí)處理勞動(dòng)爭議。

任職條件

1、本科及以上學(xué)歷，行政管理、人力資源、工商管理專業(yè)。

2、有工程行業(yè)同崗位經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先，熟悉工程行業(yè)特點(diǎn)，了解工程項(xiàng)目管理。

3、能接受接待應(yīng)酬工作，溝通協(xié)調(diào)能力強(qiáng)。

4、抗壓能力強(qiáng)，有全局思維，責(zé)任心強(qiáng)。

四、應(yīng)聘方式 1、郵件投遞簡歷：請將個(gè)人簡歷發(fā)送至公司招聘郵箱（****************），郵件主題請注明“應(yīng)聘崗位 -姓名- 聯(lián)系電話”，簡歷內(nèi)容應(yīng)包括個(gè)人基本信息、教育背景、工作經(jīng)歷、專業(yè)技能、主要業(yè)績等。 2、通過線上投遞簡歷：如果您通過招聘網(wǎng)址看到我們的招聘需求，可直接在招聘網(wǎng)站線上投遞簡歷。 3、直接電話咨詢：如果您對公司的招聘內(nèi)容還有疑慮，可先線上聯(lián)系我們咨詢。 4、面試安排：我們將對各渠道收集的的應(yīng)聘信息進(jìn)行初步篩選，符合條件者將在一周內(nèi)收到面試通知。面試分為初試和復(fù)試，初試主要考察應(yīng)聘者的專業(yè)知識和基本能力，復(fù)試主要考察應(yīng)聘者的綜合素質(zhì)和管理能力。面試地點(diǎn)為公司總部（詳細(xì)地址：成都市青羊區(qū)青羊工業(yè)園N區(qū)2A棟），如因特殊情況無法現(xiàn)場面試，初試可協(xié)商采用線上視頻面試的方式，復(fù)試必須線下面試。我們期待您的加入，攜手共創(chuàng)的輝煌未來！