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崗位職責(zé)：
1.負責(zé)分廠人力資源全模塊工作，包括招聘、培訓(xùn)、績效、員工關(guān)系等，支持業(yè)務(wù)部門達成目標。
2.深入生產(chǎn)一線，了解業(yè)務(wù)痛點，提供針對性人力資源解決方案，推動生產(chǎn)效率提升。
3.協(xié)助分廠管理層進行人才梯隊建設(shè)，關(guān)鍵崗位人才盤點與培養(yǎng)計劃落地。
4.處理員工投訴與勞動糾紛，維護和諧勞動關(guān)系，確保合規(guī)性。
5.推動企業(yè)文化在分廠的宣導(dǎo)與踐行，組織員工活動，提升凝聚力。
任職要求：
1.專科以上學(xué)歷，人力資源管理、心理學(xué)或機械制造相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
2.2年以上制造業(yè)HRBP或HR全模塊經(jīng)驗，熟悉勞動法及生產(chǎn)現(xiàn)場管理。
3.具備較強的溝通協(xié)調(diào)能力，能適應(yīng)生產(chǎn)車間工作環(huán)境。
4.數(shù)據(jù)敏感，能通過人力資源數(shù)據(jù)分析支持業(yè)務(wù)決策。
5.有齒輪/機械制造行業(yè)經(jīng)驗者優(yōu)先。