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崗位職責
1、負責制定、修訂和完善績效考核制度、流程、工具，確保其科學性、公平性和可操作性；
2、負責主導公司全員績效考核的全過程管理，包括目標設定、過程跟蹤、績效評估、結果反饋與審核；
3、負責組織協(xié)調各部門負責人進行績效考核，提供專業(yè)指導與支持，確?？己肆鞒桃?guī)范、及時；
4、負責績效考核數(shù)據(jù)的收集、統(tǒng)計、分析與報告，確保數(shù)據(jù)準確性和完整性；
5、負責深入分析績效考核結果，識別績效差距、優(yōu)勢與改進點，定期向管理層提交績效分析報告，為人才盤點、薪酬調整、培訓發(fā)展、晉升決策等提供數(shù)據(jù)支持和建議，并建立績效結果與薪酬、獎金、晉升、培訓等激勵機制的強關聯(lián)，推動績效結果的有效應用；
6、負責指導并協(xié)助各部門管理者進行有效的績效溝通、反饋與績效改進計劃的制定；
7、解答員工和管理層關于績效政策的疑問，處理績效相關的申訴；
8、持續(xù)關注績效管理領域的最佳實踐，結合公司實際業(yè)務發(fā)展，不斷優(yōu)化績效管理體系，監(jiān)測績效管理體系運行效果，及時發(fā)現(xiàn)并解決運行中的問題。
任職資格
1、教育背景：本科及以上學歷，人力資源管理、企業(yè)管理、工商管理等相關專業(yè)優(yōu)先；
2、 5年以上人力資源相關工作經(jīng)驗，其中至少3年以上績效管理模塊的實操經(jīng)驗，具備制造業(yè)（尤其是機械加工、汽車零部件、精密制造等）企業(yè)績效管理經(jīng)驗者優(yōu)先考慮；
3、精通績效管理的理論、方法（如KPI、OKR、BSC、MBO等）和工具，并有成功落地實施的經(jīng)驗；
4、 具備優(yōu)秀的數(shù)據(jù)敏感度與分析能力，熟練使用Excel進行數(shù)據(jù)處理和分析，能使用PPT制作專業(yè)的分析報告；
5、具備優(yōu)秀的溝通協(xié)調能力、責任心與執(zhí)行力強、較強的抗壓能力。